試用期需要簽訂合同嗎

　　1、首先需要明確的一點是試用期也是需要簽訂勞動合同的。

　　2、《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　3、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　4、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　試用期需要簽訂勞動合同。用人單位應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。試用期已經與用人單位建立了勞動關係，因此應當訂立書面勞動合同。

　　法律依據：根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

　　勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　合同到期是否需要解除，主要看合同的履行情況。合同履行完畢，就不需要解除；未履行完畢，是否需要解除，則根據合同履行情況確定。

　　【法律依據】

　　《合同法》第九十一條規定，有下列情形之一的，合同的權利義務終止：

　　(一)債務已經按照約定履行；

　　(二)合同解除；

　　(三)債務相互抵銷；

　　(四)債務人依法將標的物提存；

　　(五)債權人免除債務；

　　(六)債權債務同歸於一人；

　　(七)法律規定或者當事人約定終止的其他情形。