誹謗侵權的可以主張經濟賠償，因誹謗行為引起的民事賠償責任，主要是指的精神賠償。但對於精神賠償，全國沒有確定的的標準與數額，主要由法官根據一定的原則、參考多種因素確定。根據《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第十條規定，精神損害的賠償數額根據以下因素確定：
(一)侵權人的過錯程度，法律另有規定的除外；
(二)侵害的手段、場合、行為方式等具體情節；
(三)侵權行為所造成的後果；
(四)侵權人的獲利情況；
(五)侵權人承擔責任的經濟能力；
(六)受訴法院所在地平均生活水平。
法律、行政法規對殘疾賠償金、死亡賠償金等有明確規定的，適用法律、行政法規的規定。
因為自己優惠券設定失誤給公司造成了經濟損失。首先由於損失最終有多大目前沒有定性，其次公司一般情況下都有雙重稽核機制，這個失誤不應該由你一個人全額承擔。最後，公司作為資產管理者，自身也應該具備一定的風險責任。
根據《民法典》第一千二百零九條規定，因租賃、借用等情形機動車所有人、管理人與使用人不是同一人時，發生交通事故造成損害，屬於該機動車一方責任的，由機動車使用人承擔賠償責任；機動車所有人、管理人對損害的發生有過錯的，承擔相應的賠償責任。
（《民法典》生效時間是2021年1月1日）
首先，從民事責任角度，我國法律規定了公民、法人均具有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。所以對方的行為會涉嫌侵犯名譽權，可以要求承擔民事侵權責任。可以要求賠償。
【法律依據】
《刑法》第二百四十六條，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節 ...
證明誤工費數額的材料：收入狀況證據和誤工時間證據。
可以證明收入狀況的證據：具體的收入水平資料，沒有固定收入的可以提供所從事行業的證明材料。
可以證明誤工時間的證據：醫療機構的醫囑、鑑定結論。
【法律依據】
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條：誤工費 ...
需要賠償。
【法律依據】
《機動車車輛損失險保險條款》第十三條全損保額由投保人與本公司協商確定，並在保險單上載明，但全損保額不得超過投保時保險車輛實際價值。 ...
合同主體變更屬於重大事項改變，需要和員工協商，員工不同意續簽，按照法律規定解除勞動合同，並支付相應補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十四條，用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第四十六條第5項規定，除用人單位維持或者提高勞動 ...
運營車車輛誤工費是需要賠償的。
【法律依據】
《最高人民法院關於道路交通事故中的財產損失是否包括被損車輛停運損失問題的批覆》第七條，在交通事故損害賠償案件中，如果受害人以被損車輛正用於貨物運輸或者旅客運輸經營活動，要求賠償被損車輛修復期間的停運損失的，交通事故責任者應當予以賠償。 ...
如果公司是以部門解散為由的話，實習生可以要經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同 ...
用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，應當自超過時間一個月起向勞動者支付雙倍工資。無過失辭退勞動者，用人單位還應當支付經濟補償。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單 ...