做領導的藝術：
1、對待上級要敬，而不恭，對待下級要威，而不嚴。
2、作為一名領導必須要知道，不是一味的發號施令，更重要的是為民服務，想當好領導，就要做公僕。
3、作為一名領導必須有自己的主觀能力，較強的洞察力，較好的人際關係，較強的判斷力等。
4、把理念化為行動、把願景化為現實、把障礙化為革新、把分裂化為團結、把風險化為獎賞。
做領導的藝術：
1、對待上級要敬，而不恭，對待下級要威，而不嚴。
2、作為一名領導必須要知道，不是一味的發號施令，更重要的是為民服務，想當好領導，就要做公僕。
3、作為一名領導必須有自己的主觀能力，較強的洞察力，較好的人際關係，較強的判斷力等。
4、把理念化為行動、把願景化為現實、把障礙化為革新、把分裂化為團結、把風險化為獎賞。
不是人人都適合做領導的，有的人在工作方面很有能力，可能會把事情處理得妥妥的。但是讓他們做領導的話，可能就一團糟了。而今天我們要一起來看看，到底十二星座中哪些人是很懂得做領導，是可以做到平衡所有員工的呢？
白羊座：瞭解員工
白羊座對自己的員工特別的瞭解，他們知道誰擅長什麼，而誰的缺點又該如何避免。所以在安排員工做事的時候，他們心裡都特別的有數。他們絕不會隨便安排的，而是每一次都能夠讓自己的員工優點被最大化的展現出來，所以員工也都是很願意為他們賣命的。
獅子座：絕不偏袒
很多領導就是會比較偏袒，導致員工怨念很深，有時候就會特別的排斥工作。但是在獅子座這裡，就絕對不會出現這樣的情況的。因為獅子座能夠很好的平衡每一個員工，他們對待誰都是一樣的。工作的分配也不會讓誰更吃虧，所以員工才都會對他們很尊敬。
天秤座：適當的表揚
天秤座很懂員工的心理，他們知道想要讓員工為自己做事，那麼就要懂得讓員工對自己滿意，這樣他們才會全力以赴，才不會渾水摸魚。而天秤座的做法就是，他們時不時的就會表揚一下自己的員工。不管你是優秀都還是普通的，他們都能夠找到點來誇獎。
水瓶座：有所牽制
水瓶座的平衡表現在他們不會讓一家獨大的，如果有的員工太過於高調了，那麼水瓶座作為領導就會敲打敲打一番。而如果員工自信心不足，他們就會鼓勵對方。他們希望自己的員工能夠良性競爭，而不是為了利益相互捅刀子，這樣對自己就真的是一點好處都沒有了。
做領導需注意一下幾點：
做事慎言，話多無益；遇事不要急於下結論，可能有更好的解決方式，站在不同的角度有不同答案，學會換位思考；遇事要忍讓，退一步海闊天空；不參與評論任何人，做到心中有數即可；設立道德底線，不能做落井下石的事；不要讓事業影響家人，更不要讓家庭影響事業；珍惜善人，寬容惡人；擺正位置，虛懷若谷，大智若愚。