變更法定代表人影響公司上市。變更法定代表人,需要帶齊資料到公司註冊地所管轄的工商部門辦理執照變更,受理後5-10個工作日後領取新法人代表的執照。
【法律依據】
《公司登記管理條例》第二十六條 公司變更登記事項,應當向原公司登記機關申請變更登記。
未經變更登記,公司不得擅自改變登記事項。
第三十條 公司變更法定代表人的,應當自變更決議或者決定作出之日起30日內申請變更登記。
變更法定代表人影響公司上市。變更法定代表人,需要帶齊資料到公司註冊地所管轄的工商部門辦理執照變更,受理後5-10個工作日後領取新法人代表的執照。
【法律依據】
《公司登記管理條例》第二十六條 公司變更登記事項,應當向原公司登記機關申請變更登記。
未經變更登記,公司不得擅自改變登記事項。
第三十條 公司變更法定代表人的,應當自變更決議或者決定作出之日起30日內申請變更登記。
法人是具有民事權利能力和民事行為能力,依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。如果更換法人代表,但原勞動合同依然有效。不需要解除或終止勞動合同的,用人單位無需向勞動者支付經濟補償。勞動者與企業建立勞動合同關係後,企業法人的變更(分立或合併),並不意味著與勞動者訂立的勞動合同同時終止;企業法人發生變更後,其原法人與勞動者在勞動合同中規定的權利義務應當由繼承其權利義務的新法人承擔。
《勞動合同法》第三十三條:
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
公司法人是企業的一種組織形式,相對於公司員工這類自然人而言,法人不是人。
法人是具有民事權利能力和民事行為能力,依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織,不應該屬於用人單位僱傭的勞動者,也就是法人不一定是公司員工。
法律依據:
《勞動合同法》第二條規定,中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法;國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。這些組織,其所聘用的具有勞動關係的人員,應當與用人單位簽訂書面勞動合同。自用工之日起1個月內未簽訂書面勞動合同,用人單位承擔雙倍工資支付責任;1年內未簽訂書面勞動合同的,視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同。