可以，原始股是指公司在上市之前發行的股票，原始股參與者多為公司內部員工、私募物件等，原始股一般收益比較高，同時也承擔著公司經營失敗的風險。
普通人只能透過新股申購的方式獲得購買原始股資格，新股中籤後就能買入原始股，不過中籤機率較小，新股申購有市值要求，滬市新股申購需要滬市1萬元的市值，深市新股申購需要深市一萬元的市值，創業板和科創板新股申購需要分別開通交易許可權。
用人單位不能剋扣其工資，否則，屬於違法行為。勞動者可以向當地勞動監察保障部門投訴，以維護自己合法權益。
【法律依據】
《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
1、員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的。
2、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
3、單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
4、根據我國《勞動法》的規定，公司在開除員工時是需要向員工支付一定賠償金的，這是對開除員工所做的經濟補償。當然，賠償金的標準不一，需要視工作年限而定，而且也並不是所有被開除的員工都可以獲得賠償。
在勞動合同期內被用人單位辭退的，如果勞動者沒有過錯，用人單位是需要向勞動者支付經濟補償的。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第四十六條第三項規定，用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞 ...
1、先在企業的所在轄區開立企業社保帳戶;
2、將企業內已參保的員工社保關係轉入本企業帳戶;
3、在社保繳費首月在社保列印繳費明細單(明細單上包括員工的姓名、身份證號、繳費基數等);
4、辦理同城委託扣繳社保手續(這是到企業開戶銀行辦理);
5、以後每月只需向社保提交參保人員增加或減少表。
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理財公司如果依法運營，沒有觸犯刑法，不涉及設立資金池、非法集資、洗錢等違法行為，公司倒閉後不管是老闆、負責人，還是普通員工都不用承擔刑事責任，老闆、負責人可能要承擔民事責任。
反之，理財公司因為涉嫌非法經營，我國《刑法》有規定：“單位犯罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判 ...
不可以。
根據《住房公積金管理條例》第十五條，單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。單位與職工終止勞動關係的，單位應當自勞動關係終止之日起30日內向住房公積金管理中心辦理變更登記，並辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。 ...
公司上市不是非法集資。公司上市是股份改制的一種做法，願意購買的就購買，沒有強制性，是正常的企業經營的手段和方法。
根據《關於進一步打擊非法集資等活動的通知》的規定，非法集資是指單位或者個人未依照法定程式經有關部門批准，以發行股票、債券、彩票、投資基金證券或者其他債權憑證的方式向社會公眾籌集資金，並承諾 ...
勞動裁定是用人單位和勞動者向人民法院提起訴訟的必經程式。勞動爭議仲裁委員會所做出的裁定對公司與職工都有約束力，因而，不存在公司怕職工勞作裁定的說法。
法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請 ...
保險小編幫您解答，更多疑問可線上答疑。
1、必須買，這是國家的《勞動合同法》規定的，不管員工是否願意購買，單位都要依法給員工繳納社會保險，養老、醫療、工傷這三樣是必買的。
2、可行，但你要先給單位提出來你要求買保險，單位不給你買，然後你在辭職，就有了充足的理由。單位要給你補償。
要不你留個郵箱 ...