變更該勞動合同的流程是什麼

　　變更勞動合同的流程是：

　　(1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答覆。

　　(2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求後，應當及時進行答覆，明確告知對方同意或是不同意變更。

　　(3)訂立書面變更協議：當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商，取得一致意見後簽訂書面變更協議，協議載明變更的具體內容，經雙方簽字蓋章後生效。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

　　訂立勞動合同的流程如下:

　　1、審查新員工的主體資格；

　　2、對新入職員工履行告知義務；

　　3、簽訂勞動合同；

　　4、發放勞動合同，建立員工名冊；

　　5、勞動合同一式二份，公司和員工各執一份。

　　用人單位解除勞動合同的流程為：

　　1、無過失辭退：用人單位提前30天以書面的形式通知勞動法者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

　　2、經濟性裁員：用人單位提前30天通知工會或者全體職工，向工會或者職工說明理由，聽取工會或者職工意見後，再將裁減人員方案向勞動行政部門報告。最後用人單位解除勞動合同的意思表示送達勞動者，始發解除效力。

　　3、嚴重違反用人單位的規章制度的：

　　第一步，用人單位將解除勞動合同的事實與理由通知工會，徵求工會的意見;

　　第二步，工會提出意見;

　　第三步，用人單位研究工會的意見，作出處理意見，並將處理結果書面通知工會;

　　第四步，用人單位將處理結果以書面形式通知勞動者，為其出具解除勞動合同的證明，並告知其按照規定享受失業保險待遇的權利;

　　第五步，將失業人員的名單自解除勞動關係之日起7日內報社會保險經辦機構備案，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。