買斷工齡是什麼意思

　　買斷工齡是指改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係，把員工推向社會的一種形式。

　　所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

　　買斷工齡是企業改制時才發生的，企業買斷時按你的工齡發給相應的補償金，買斷後你就不是該企業的職工，買斷後檔案歸勞動局保管，買斷後可以以個人的身份繼續繳納社保費，退休時企業工齡連續計算。買斷工齡，違反中華人民共和國勞動法，買斷工齡，企業讓幹了一輩子的員工拿遣散費走人。 某國有大型石化企業地告訴記者，該企業因機構精簡，準備上市等原因正與一大批員工辦理實質上是解除合同的買斷工齡手續。

　　首先需要明確，買斷工齡是違法的。

　　買斷工齡的計算方法需要參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，還要經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係。

　　這種經濟補償根據不同的工作年限和工資水平等，補償的數額也不相同。而買斷的工齡是按照自繳納社保時的時間開始計算。

　　法律依據：

　　《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條規定：一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。