企業買斷工齡是否違法

　　買斷工齡是指改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況。經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係，把員工推向社會的一種形式。按照目前國家相關法律規定,“買斷工齡”是國家政策法規明令禁止的，如果仍有企業在透過“買斷工齡”的形式與員工解除勞動關係，說明這個企業沒有依法為其員工繳納社保，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，行政主管部門也應當依法對企業進行制止和制裁。

　　法律依據：

　　《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條規定：一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

　　繼續算工齡的。 買斷工齡以前的工齡不算(工齡已補償買斷),以後的繼續算工齡。工齡是買不斷的,所謂買斷工齡只是按照工齡給予解除勞動合同的經濟補償金。 只要繼續繳納養老保險,將來計算養老金的時候都會作為繳費年限(就是工齡)計算,一年工齡增加1%的基礎養老金。

　　企業間相互擔保不違法。公司為公司股東或者實際控制人提供擔保的，必須經股東會或者股東大會決議。

　　【法律依據】

　　根據《擔保法》第七條規定：具有代為清償債務能力的法人、其他組織或者公民，可以作保證人。

　　根據《公司法》第十六條規定：公司向其他企業投資或者為他人提供擔保，依照公司章程的規定，由董事會或者股東會、股東大會決議;公司章程對投資或者擔保的總額及單項投資或者擔保的數額有限額規定的，不得超過規定的限額。