員工買斷工齡怎麼算

　　首先需要明確，買斷工齡是違法的。

　　買斷工齡的計算方法需要參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，還要經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係。

　　這種經濟補償根據不同的工作年限和工資水平等，補償的數額也不相同。而買斷的工齡是按照自繳納社保時的時間開始計算。

　　法律依據：

　　《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條規定：一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

　　公司安排員工加班工資的計算方法是：

　　《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　繼續算工齡的。 買斷工齡以前的工齡不算(工齡已補償買斷),以後的繼續算工齡。工齡是買不斷的,所謂買斷工齡只是按照工齡給予解除勞動合同的經濟補償金。 只要繼續繳納養老保險,將來計算養老金的時候都會作為繳費年限(就是工齡)計算,一年工齡增加1%的基礎養老金。