“買斷工齡”是指改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況。經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係，把員工推向社會的一種形式。
與“買斷工齡”相關的政策和法律有：
1、1999年9月22日中國共產黨第十五屆中央委員會第四次全體會議透過的《中共中央關於國有企業改革和發展若干重大問題的決定》；
2、中共中央、國務院1998年6月9日透過的《關於切實做好國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的通知》；
3、國家勞動部勞部發354號《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》；
4、1999年國家勞動部和社會保障部聯合頒佈的《關於貫徹兩個條例、擴大社會保險覆蓋範圍、加強基金徵繳工作的通知》。
首先需要明確，買斷工齡是違法的。
買斷工齡的計算方法需要參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，還要經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係。
這種經濟補償根據不同的工作年限和工資水平等，補償的數額也不相同。而買斷的工齡是按照自繳納社保時的時間開始計算。
法律依據：
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條規定：一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
繼續算工齡的。 買斷工齡以前的工齡不算(工齡已補償買斷),以後的繼續算工齡。工齡是買不斷的,所謂買斷工齡只是按照工齡給予解除勞動合同的經濟補償金。 只要繼續繳納養老保險,將來計算養老金的時候都會作為繳費年限(就是工齡)計算,一年工齡增加1%的基礎養老金。
如果是女性的話，一次性買斷工齡50歲退休是可以的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條規定：一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。 ...
買斷工齡是指改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係，把員工推向社會的一種形式。
所謂工齡， ...
買斷工齡是企業改制時才發生的，企業買斷時按你的工齡發給相應的補償金，買斷後你就不是該企業的職工，買斷後檔案歸勞動局保管，買斷後可以以個人的身份繼續繳納社保費，退休時企業工齡連續計算。買斷工齡，違反中華人民共和國勞動法，買斷工齡，企業讓幹了一輩子的員工拿遣散費走人。 某國有大型石化企業地告訴記者，該企業因機 ...
1、退休金髮放時間每月10號，退休人員養老金從勞動保障行政部門審批退休的次月起開始領取。
2、企業因各種原因逾期給職工辦理退休，其退休時間以達到法定退休年齡時間為準，基本養老金的計發辦法按達到法定年齡退休時基本養老金的計發辦法執行。
3、因企業原因使退休人員未能按時領取的養老金，由企業負擔。
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所謂買斷工齡，就是企業讓那些幾乎幹了一輩子的員工拿點遣散費走人。買斷工齡現象主要出現在國有和集體企業。所謂買即員工將連續工齡一次性賣給企業，企業以年工齡計價，不論男女老少，一次性支付連續工齡的費用，解除雙方勞動關係，勞資雙方自此再無干系。由於其他企業建立時間較短，與員工一般簽訂的是短期勞動合同，合同期一到 ...
事業單位工齡的計算方法有以下三種：
1、連續計算法。指職工的工作經歷中，由甲單位調至乙單位工作，其在甲乙兩單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。
2、合併計算法。指職工的工作經歷中，非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。
3、工齡折演算法。從事特殊 ...
普通專升本教育始於2001年，根據《中共中央國務院關於深化教育改革，全面推進素質教育的決定》，教育部有關本年度普通高等學校招生計劃的通知，以及教育工作會議精神，為了構建與社會主義市場經濟體制和高等教育內在規律相適應、不同型別普通高等教育相互銜接的教育體制，使部分優秀高職高專畢業生能夠進入普通本科階段學習。 ...