根據我國相關的法律規定，男性法定退休年齡為60週歲，女性法定退休年齡為55週歲。
當超過法定退休年齡的勞動者，在達到退休年齡後，勞動合同即告終止。如果用工單位仍然聘用超過法定退休年齡的勞動者，需要與勞動者簽訂勞務合同，勞動者與用人單位之間不再受《勞動合同法》《勞動法》的約束，雙方的權利義務由《民法》規範。用工單位也無需要再為勞動者購買社會保險，也無需再支付經濟補償金或經濟賠償金。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第21條規定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
超過五十歲如果沒有退休應當認定為工傷，需要進行傷殘認定然後依照認定的標準進行賠償。
《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
分期付款大多用在一些生產週期長、成本費用高的產品交易上。分期付款其實就是賣方向買方提供的一種貸款，買方在只支付一小部分貨款後就可以獲得所需的商品，但因為以後的分期付款中包括利息，所以用分期付款方式購買同一商品所支付的金額要比一次性支付的貨款多一些。
分期付款沒有年齡限制；分期付款是比較新興的購物方式，一般需要繫結銀行卡以實現網上逐期扣錢還款，直至還清款項即可。
勞動合同寫交金保證違法，單位不能以任何名義讓勞動者提供押金或擔保。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第九條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔 ...
50歲可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ...
籤勞動合同沒寫日期，應當要求單位補齊合同相關要素，合同沒寫日期，但是雙方都簽字了，也是有效合同。
《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。 ...
根據《勞動合同法》第17條規定，勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（ ...
1、勞動合同到期超過一個月續簽不合法。一般勞動合同到期以後，用人單位在一個月之內續簽勞動合同是合法的，如果超過一個月未與勞動者簽訂書面的勞動合同，是需要向勞動者支付雙倍工資的。
2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》：第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應 ...
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係，需要提交書面申請。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定 ...
勞動合同上的自我鑑定通常是勞動者對自身進行的評價表述，勞動者可以根據自己的情況填寫：
1、積極主動，能吃苦耐勞，用於承受壓力，勇於創新。
2、有很強的組織能力和團隊協作精神，具有較強的適應能力。
3、紀律性強，意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。 ...