距離中秋國慶還有多少天+2020中秋國慶假期還有多久到

　　距離中秋國慶還有多少天2020中秋國慶假期還有多久到

　　2020國慶中秋在2020年10月01日 (庚子年（鼠年）八月十五），星期四 ，距離2020年中秋國慶還有2天。

　　2020國慶中秋為什麼在同一天？

　　中秋節每年固定在農曆的八月十五，但它在陽曆中的日期卻非常不固定，而導致這種變化的原因是“閏月”。

　　天文教育專家趙之珩解釋說，我國目前同時使用公曆(陽曆)和夏曆(農曆)兩種曆法。在陽曆中，地球繞太陽公轉一週為1個迴歸年，平年365天，閏年366天。農曆是一種陰陽合曆，既考慮到與太陽直接相關的陽曆迴歸年，又考慮到與月亮位相變化的朔望月。1個朔望月平均為29.5306天，積12個朔望月為354天或355天，與迴歸年相差11天左右，3年累計超過1個月。

　　為了解決兩者之間的矛盾，古人採用“置閏”的方法，即在有的農曆年份安排13個月，有兩個一樣的月份。

　　庚子鼠年為閏年，增加了一個“閏四月”。受“閏四月”影響，自此以後，庚子鼠年內的農曆節日，如中秋節等，在陽曆中的對應日期相較去年來說，都將向後推遲18天。

　　己亥豬年的中秋節對應的陽曆日期是2019年9月13日，因此，庚子鼠年的中秋節對應的陽曆日期自然就落到2020年10月1日。

　　趙之珩說，中秋節和國慶節同時出現在10月1日這一天，在21世紀僅發生4次，上一次是2001年，另外兩次是2031年和2077年。

　　國慶中秋假期去哪裡玩？

　　禾木

　　金黃色白樺樹林環繞，彷彿一個童話世界。一棟棟的小木屋和成群的牛羊，這裡還有一條秋天最美自駕線——禾木公路，一到十月，就是金黃色的世界。

　　林芝

　　聽說林芝的春天很美？其實秋天更有韻味！它的秋色被《中國國家地理》評為“九月中國最美的地方之一”。秋天的林芝，有大片金色的松林。

　　本溪

　　本溪最美的，是本桓公路，路兩旁都是醉人的秋色，溪澗遍佈，峰奇石怪，層林盡染的彩林，看著楓林從身邊滑過，回味無窮。

　　七藏溝

　　大家知道九寨溝，卻很少有人知道七藏溝。七藏溝在松潘到九寨溝景區的路上，是一個傳說中的仙境。當年，只有為數不多的幾個採藥藏族老人知道它的存在。七藏溝的最大魅力，在於它的原始和安詳，沿路風景，沒有一絲一毫人為開發的痕跡。最美的美景，就是未經雕飾的自然！

　　2020全國中秋國慶天氣怎麼樣 2020中秋國慶8天天氣預報

　　2020中秋國慶8天天氣預報如下：

　　2020年國慶節後10月8日已經是寒露了。太陽的直射點在南半球繼續南移，北半球陽光照射的角度開始明顯傾斜，地面所接收的太陽熱量比夏季顯著減少，冷空氣的勢力範圍所造成的影響，有時可以擴充套件到華南。

　　氣溫方面，我國平均氣溫在25℃左右，總體舒適宜人。 國慶節期間，北方地區相對寒冷，黑龍江等地區開始降雪凍結。中部地區已進入深秋，氣溫一般在20℃左右。 南部地區的溫度通常在20℃以上，而沿海地區的溫度則相對較高，通常在30°C左右，比較舒適。

　　2020年國慶中秋放假時間安排 2020年國慶節和中秋節是同一天。十一國慶放假共8天，從10月1日至10月8日放假調休，10月9日正式上班，其中在9月27日(星期日)、10月10日(星期六)都需上班。 2020年中秋節放假時間： 10月1日—10月8日中秋節與國慶節一同放假調休，共8天。 拼假建議： 2020年10月9日(週五)-10月10日(週六)請假2天，可拼11天超長假期。

　　2020年國慶節會下雨嗎

　　這個要看各個地區的天氣情況，有些地方可能會下雨，而有些地方可能不會下雨。 我們都知道，同一時間不同的地區會有不同的天氣，在國慶節期間，也是一樣的，有些地方可能是陰雨天氣，而有些地方可能是大晴天，具體及時關注各個地區的天氣預報，最好出行準備。

　　全國面積相對較大，無法概括國慶節是否在下雨，您需要自己檢查當地的天氣狀況。以武漢為例，在國慶節期間，10月1日可能有雨，隨後幾天可能多雲。最近幾天可能還會下雨。

　　2020年中秋國慶三倍工資是哪幾天 2020中秋國慶三倍工資怎麼算

　　2020年中秋國慶加班三倍工資是10月1日至4日。計算方法：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。

　　另外，10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。

　　公休日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數（5日-8日）。

　　在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

　　不同型別加班費計算：

　　1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：

　　（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

　　（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

　　（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

　　3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。

　　4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。