車禍超過60歲理賠誤工費怎麼算

　　誤工費的理賠與年齡並沒有直接聯絡，一般都按照當事人的工資收入進行賠償。

　　車禍超過60歲理賠誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種，一般以單位出具的收入證明和工資表為準，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算，超過獎金稅起徵點的以起徵點為限。無固定收入均按醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。

　　【法律依據】

　　《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規定的標準賠償。

　　誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

　　誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

　　受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

　　一般來說員工超過60週歲是和單位構成勞務關係，在工作時間出現傷亡是可以以人身損害要求賠償的。但是如果是單位沒有辦理退休手續並且繼續為單位工作沒享受養老待遇，這種情況是可以嘗試申請工傷認定的。

　　【法律依據】

　　《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：

　　（一）工傷認定申請表；

　　（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；

　　（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。

　　工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

　　超過60歲存在勞動關係，法律沒有禁止用工單位聘用超過60歲的勞動者，超過60歲依然可以成為勞動者。只要未違反法律、法規的禁止性規定且有勞動能力的人，均可成為勞動關係中的勞動者。

　　根據《勞動合同法》第四十四條的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止，也就是說，勞動者領取基本養老金之日，勞動合同的法律效力依法被消滅，未領取基本養老金的，勞動合同的法律效力依然存在。