輕微工傷可以賠償嗎

　　可以。輕微工傷，最終如何賠償，要看鑑定出來的級別才知道相應的賠償，如果鑑定出來，沒有達到評級的標準，則用人單位無需按照《工傷保險條例》其中的傷殘等級賠償標準進行賠償，只需支付勞動者工資、醫療費、停工留薪期間的工資、伙食補助、有人護理的，所發生的護理費等。

　　《中華人民共和國刑法》第二百三十四條：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。

　　簽訂了工傷賠償私了協議之後，協議便是合法有效的。但協議如果顯失公平的也可以請求變更。

　　【法律依據】

　　根據《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十條，用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。

　　對於追索勞動報酬、養老金、醫療費以及工傷保險待遇、經濟補償金、培訓費及其他相關費用等案件，給付數額不當的，人民法院可以予以變更。

　　依據我國工傷保險條例的規定，用人單位與職工簽訂了工傷賠償協議的，並不能阻礙勞動者申請工傷的認定，勞動者可以在工傷發生一年內申請工傷認定。

　　【法律依據】

　　《工傷保險條例》第十七條：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。