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辛苦了怎麼回答別人

辛苦了怎麼回答別人

  1、上司說辛苦了,應該說應該的(因為上司對你說辛苦了是看到了你的努力,說句應該的會讓上司覺得你是實實在在為公司在做事)。

  2、朋友說辛苦了,應該說沒事,或者沒問題,小意思(朋友對你說辛苦了可能你幫了他的幫,那時候朋友會對你很感激才會跟你說辛苦了,既然是找你幫忙那肯定是朋友自己解決不了的困難,不管怎樣,沒問題,小意思會很好)。

  3、關係親密的朋友若是這麼說,那就說“滾邊去”(關係親密的朋友這麼說,都這麼熟了這麼說?)

  4、家人說辛苦了,那應該說不辛苦。(家人既然對你這麼說,很憐惜你,怕你累著)。

辛苦了怎麼回答別人

  1、上司說辛苦了,應該說應該的(因為上司對你說辛苦了是看到了你的努力,說句應該的會讓上司覺得你是實實在在為公司在做事)。

  2、朋友說辛苦了,應該說沒事,或者沒問題,小意思(朋友對你說辛苦了可能你幫了他的幫,那時候朋友會對你很感激才會跟你說辛苦了,既然是找你幫忙那肯定是朋友自己解決不了的困難,不管怎樣,沒問題,小意思會很好)。

  3、關係親密的朋友若是這麼說,那就說“滾邊去”(關係親密的朋友這麼說,都這麼熟了這麼說?)

  4、家人說辛苦了,那應該說不辛苦。(家人既然對你這麼說,很憐惜你,怕你累著)。

怎樣幽默地回答辛苦了

  1、當別人說辛苦了,可以回覆“只要結果是好的,過程再辛苦也無所謂”。

  2、當你真的很辛苦時,比如你已經連續加班了一個星期,這真的是非常辛苦;或者你做出了什麼不同凡響的業績,背後必然是付出了很大的努力。領導說一句“辛苦了”,既是對你的肯定,又是對你的慰問。這時你可以回答“只要結果是好的,過程再辛苦也無所謂”。既回覆了領導,又表明自己確實有點辛苦,工作中確實花費了很多的精力,這樣領導才會記住你的功勞。

  3、給你安排任務時,有時候領導說的“辛苦了”只是他的習慣用語,覺得這樣會讓員工覺得領導還是關心員工的。比如說在他分配你任務的時候說這話就是純屬客套話,這時候你可以隨意回答,或是開玩笑說“為領導服務”,或是說“這是我應該的”都無傷大雅。你只要表達出收到了命令,然後下去把工作做好,最後再回來向他報告情況即可。


天氣涼關心別人的話

  1、又是一陣冷空氣,一層春雨一層涼;平時工作再勞累,也把微笑掛臉上;珍惜友誼常想想,發條簡訊可別忘;寒流已至提醒你,天冷別忘添衣裳。   2、祝福是一件加絨的衣服,暖暖的;思念是一件貼心的棉襖,溫溫的;朋友是一個大大的火爐,熱熱的;天氣轉冷的時候,朋友用思念溫熱你,用祝福暖透你,祝冬安。   3、天涼好個 ...

領導說我辛苦應該怎麼回

  有以下三種情景:   1、第一種,你完成了一件任務、做出了一點成績,或者加了一個班,領導對你說“辛苦啦”。如果是對基層領導,可以回答“沒事。”因為,在基層隨意一點比較好,不把辛苦當回事兒。如果對中層領導,“應該的,謝謝領導關心。”表示你認識到位,再辛苦也不抱怨。如果對高層領導,“謝謝領導關心”。既感謝領導 ...

光遇光之翼掉別人怎麼辦

  如果玩家的光之翼不小心掉了的話,然後被別人撿取了,那麼就會原物返還給玩家,比如你不小心被皮皮蝦撞掉了光之翼,然後旁邊的人撿到了,撿了的話他不會得到,而你的光之翼就會回來,不會丟失。   光遇光之翼掉了被別人撿了怎麼辦   如果玩家的光之翼不小心掉了的話,然後被別人撿取了,那麼就會原物返還給玩家,比如你不小 ...

老公辛苦的句子

  1、做自己想做的夢,去自己想去的地方,做自己想做的人,生命只有一次,機會只有一回。   2、午覺醒來,就發現廚房裡忙碌的身影,老公辛苦了,這兩個菜給滿分!   3、老公辛苦了,明早早起去買雞肉回來燉給老公吃,麼麼噠,現在還沒下班呢。   4、我不能忍受是因為老覺得有退路,我的退路是愛我的老公,可是這樣真的 ...

媽媽您辛苦作文

  1、媽媽,我想對您說:“您辛苦了!”   2、自從您把我帶到這個世界上,就開始為我操勞。而這些年來,您為了我和我們的家更是含辛茹苦,起早貪黑,沒日沒夜地奔忙著,看著您眼角的皺紋,看著您粗糙的雙手,看著您不再挺直的腰,我真想說一句:“媽媽,您辛苦了!”   3、記得有一次,快期末考試了,作業量特別大,十點多 ...

老師您辛苦作文400字

  1、老師您辛苦了   是誰教會我們知識,是您老師。是誰教會我們做人,是您老師。是誰教會我們詩詞歌賦,加減乘除,是您老師。是誰不論春夏秋冬的授予我們知識,是您老師。是誰不論白天黑夜的給我們批改作業,是您老師。是誰下課了還在黑板上給我們補課,是您老師。   這一切的一切都是您為我們做的,您不求回報,沒有私心, ...

老大說辛苦下屬怎麼回好

  1、領導對下屬說“辛苦啦”,下屬如何回覆?這個問題,既不能小題大作,也不能敷衍了事。   2、行走職場,細節決定成敗。有智慧的職場人,往往抓住每一個細節,展示自己形象。如何回覆,體現出員工的情商水平。換位思考,領導會對注重細節和態度的員工,自發地產生好感,就像日常生活中,你會對態度和細節得體的人,天然產生 ...