辭職不想等一個月辦法

　　1、如用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者據此書面通知用人單位解除勞動合同，無需等一個月。

　　2、勞動者應當去郵政局用EMS快遞“解除勞動關係通知書”，收件人單位處寫明用人單位名稱，收件人是用人單位的人事部門，沒有人事部的寫法定代表人名字。寄單上物品欄註明是“解除勞動關係通知書，解除原因：用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情況”，保留好該寄單以證明提出瞭解除通知。如果勞動者和用人單位協商一致的，也可以不等一個月。

　　3、依據勞動合同法規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　1、中國舊曆農曆紀年中,有閏月的一年稱為閏年.一般年份為12個月,354或355天,閏年則為13個月,383或384天.農曆作為陰陽曆的一種,每月的天數依照月虧而定,一年的時間以12個月為基準；為了合上地球圍繞太陽執行週期即迴歸年。

　　2、閏月，是一種曆法置閏方式，特指漢歷（民間亦稱農曆）每逢閏年增加的一個月。陽曆閏月在二月份多加一天，為二十九天，農曆閏月多加一個月，一年為十三個月。

　　3、陰曆是指我國舊時通用的歷法，就是農曆，實際上是陰陽合曆。它是以兩個新月之間時間的間隔作為一個月，這就是所說的“朔望月”；以地球圍繞太陽公轉一週的時間為一年，也就是所說的“迴歸年”。

　　1、中國舊曆農曆紀年中,有閏月的一年稱為閏年.一般年份為12個月,354或355天,閏年則為13個月,383或384天.農曆作為陰陽曆的一種,每月的天數依照月虧而定,一年的時間以12個月為基準；為了合上地球圍繞太陽執行週期即迴歸年。

　　2、閏月 ，是一種曆法置閏方式，特指漢歷（民間亦稱農曆）每逢閏年增加的一個月。陽曆閏月在二月份多加一天，為二十九天，農曆閏月多加一個月，一年為十三個月。

　　3、陰曆是指我國舊時通用的歷法，就是農曆，實際上是陰陽合曆。它是以兩個新月之間時間的間隔作為一個月，這就是所說的“朔望月”；以地球圍繞太陽公轉一週的時間為一年，也就是所說的“迴歸年”。