不幹滿一個月享受帶薪休假嗎

　　不幹滿一個月一般不享受帶薪休假。帶薪年休假是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假，而法定節假日和休息日（雙休日）不適用帶薪休假。連續工作1年以上的，均可享受年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條

　　職工連續工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。

　　辭職不一定幹滿一個月。如果用人單位和勞動者雙方協商一致的，勞動者辭職前可以不用幹滿一個月。或者勞動者辭職前，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前通知解除勞動合同。

　　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　未乾滿一個月自離有工資。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第四十八條，

　　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。