202x年國家規定婚假多少天+202x年婚假是帶薪休假嗎

　　國家對於新婚夫婦會有婚假，具體婚假有多少天也是許多人比較關心的一個話題，在今年國家規定的婚假有變化嗎？婚假是帶薪休假還是屬於事假範圍呢？和小編一起來詳細瞭解一下吧。

　　婚假國家規定婚假有多少天

　　婚假國家規定婚喪假為1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，通常按最長3天計算。

　　1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，只享有3天法定婚假。

　　3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假。

　　7、國家規定婚假不能分開休，是連續的而且含雙休及法定節假日。如果需分段休假，需與單位請示批准。

　　8、根據國家現行法律法規來看，婚假應包括週末在內的。

　　9、《全國年節及紀念日放假辦法》規定：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

　　10、婚假雖然也是國家統一規定的，但並不屬於《全國年節及紀念日放假辦法》中的：全體公民放假的假日，故遇上週末的不用補假的。所以婚假天數是包括週末的。

　　2022年婚假是帶薪休假嗎

　　婚假是帶薪的，是有工資的。

　　依照《勞動法》第五十一條的規定：“勞動者法定休假、婚喪假、依法參加社會活動時，用人單位應當依法支付工資”。所以在婚假期間的工人的工資和福利待遇是不受到影響的。

　　休婚假注意事項

　　1、婚假必須在結婚證領取之日起6個月內申請。

　　2、國家規定婚假不能分開休，是連續的而且含雙休及法定節假日。如果需分段休假，需與單位請示批准。

　　3、根據婚假的國家規定，婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。所以如果婚假比較長的，會包含週末。婚假需一次性使用完。

　　除了公司有特別照顧外，按照規定，如週五請婚假，則週一需回公司上班。所以，建議請婚假時避免這樣的請法。

　　4、請婚假都要提前寫請假申請。

　　5、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

　　6、再婚的可享受法定婚假。

　　隨著全國兩會的召開，現在已經有20多個省份完成人口與計劃生育條例修訂，而育兒假也成為了一大亮點，因為剛剛推出，很多朋友還不瞭解，那育兒假是帶薪休假嗎?今天就跟大家聊聊育兒假期2022年新規定，趕緊來看看吧。

　　2022年育兒假期新規定來啦!育兒假是帶薪休假嗎，趕緊來了解一下

　　育兒假是帶薪休假嗎

　　是的!

　　從去年8月，新修訂的《人口與計劃生育法》明確規定，國家支援在有條件的地方設定父母育兒假，截止到目前至少有25個省份已經出臺地方性法規，在子女滿3週歲之前，給予夫妻雙方每年5-15天的育兒假，而安徽以及重慶兩個地區更是將子女年齡放寬至6週歲，並且還有地區地區進一步明確，並且有法律明確規定婚假、產假、護理假和育兒假假期的工資、將近、福利待遇視同出勤，這也就意味著育兒假屬於帶薪休假。

　　育兒假期2022年新規定

　　1、不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同;

　　2、有不滿1週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳，含人工餵養時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

　　為化解“全面二孩”後的“不敢生問題，連日來，類似“推行男女共享的帶薪育兒假”這樣的建議，無疑並不少見，如“延長產假”等。從“全面二孩”政策配套角度，這樣的建議無疑也確有明顯的現實必要合理性。

　　2022年育兒假期新規定來啦!育兒假是帶薪休假嗎，趕緊來了解一下

　　如果沒有合理的負擔機制，將“帶薪育兒假”等生育成本都推給用人單位或家庭，那麼在沉重的生育成本壓力，不僅家庭依然不敢生二孩”，而且用人單位的就業性別歧視也會進一步加劇。

　　要想有效“推行男女共享帶薪育兒假”、確保其充分落實，顯然不能僅靠政府請客(給政策)、企業埋單”，需要構建一個更加合理的分擔機制-除了企業等用人單位，政府財政也應對此給予分擔，如透過減免稅費、直接給予財政補貼等方式，補償企業因此增加的僱用成本。

　　如果沒有合理的負擔機制，將“帶薪育兒假“等生育成本都推給用人單位或家庭，那麼在沉重的生育成本壓力，不僅家庭依然不敢生二孩”，而且用人單位的就業性別歧視也會進一步加劇。

　　所以合理的規劃育兒假才能更好的提升生育率的同時，還能更好的降低生育成本，從而提升年輕人的生育慾望。

　　導語：春節是大家常說的正月初一，其實從臘八節或者小年到來年的正月十九也算是春節。春節是會放假的，那麼，大家清楚2023春節放假有帶薪休假嗎？2023年春節假期是帶薪休假嗎？一起來看看。

　　2023春節放假是帶薪休假嗎

　　2023春節放假是帶薪休假，由於該假期本質是三天法定假期以及4天週末拼接而成的，依據相關規定我們可以清楚的知道法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

　　2023年春節7天假怎麼組成的

　　根據我國法定節假日的規定，春節的法定假日時間只有三天，但每年都會將附近的週六週日進行調休，所以通常一共有7天假期。 而2023年的春節法定假日時間就是1月21日至27日放假調休共7天。不過如今網上一直在流傳國家會將7天假期改為15天，但這種說法還沒有經過證實，且已經是很多年就流傳的說法了, 可信度並不高，不必全然當真。

　　春節加班工資怎麼算幾倍

　　首先，加班工資的前提是“加班”。這個怎麼來認定呢？簡單來說，加班是因為工作需要，經公司安排或要求，超出法定的工作時間外繼續工作。因此，一般加班是有公司安排或者要求，有些公司還會要求填寫加班單，以明確加班的事實及時間。舉個例子：某公司實行標準工時，每天工作時間8小時。某段時間因為趕訂單，要求員工每天工作10小時，連續5天，終於完成了訂單。在這種情況下，員工屬於加班，加班時間為每天2小時*5=10小時。而如果是員工自己在下班後繼續留在公司學習或者娛樂，顯然不構成加班。

　　那麼，員工因為工作做不完，在下班後自己主動留下繼續工作，算不算加班？這個要看具體情況分析，不能一概而論。如果是公司安排工作過多導致員工完不成，應該認定為加班；如果公司安排工作量沒有問題，是員工自身原因完不成的，不應該認定為加班。

　　其次，是否加班還與公司實行的工時制度有關。我國現行的工時制度有三種，即標準工時、綜合工時和不定時工時。在不同的工時制度下，認定加班是不同的，而且計算也是有所區別的。因為工時制度相對比較複雜，為了便於理解，我們下面的計算都是按標準工時。

　　最後，加班時間是否包括用餐、上下班準備時間？從實踐中，一般加班時間是不包括用餐及上下班準備、收尾工作時間。而且很多公司會規定加班時間在15分鐘或30分鐘以內的都不另行計算加班工資。客觀來說，我們也需要考慮統計加班時間的合理性和便利性問題。

　　加班工資的計算

　　這裡需要提醒一下，不是說存在加班就一定需要支付加班工資，根據法律規定，對於員工存在加班的，公司可以安排員工調休而無需支付加班工資。如果無法調休或調休不足的，應當支付加班工資，計算公式：加班工資=工資基數/21.75天/8小時*加班時間*加班係數。我們具體說明一下。

　　第一，工資基數的認定。一般看勞動合同或員工手冊裡有沒有約定，有約定按約定；如果沒有約定的，或者約定過低的，法院調整的標準一般按正常情況下月工資*70%作為基數。

　　第二，工資基數/21.75天/8小時，是計算出每小時加班工資基數，因為加班時間通常以小時計算，因此，基數也需要調整到同樣的單位，這是法定計算方式，我們記住就可以了。

　　第三，加班時間根據統計的時間來確定，一般以小時計算。

　　第四，加班係數。法定的加班係數有三種，一種是延時加班工資，即通常理解的150%；一種是休息日加班工資，即通常說的200%；還有一種是法定節假日加班工資，即300%；舉例說明：在標準工時情況下，某員工週一到週五工作日下班後繼續工作了1小時，這種屬於延時加班，加班係數按150%計算；雙休日工作的，按200%計算；在國家規定放假的節假日加班的，如春節、國慶節等，均按300%計算。