辭職後單位不發工資的如何處罰
辭職後單位不發工資的如何處罰
辭職後單位不發工資的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
辭職後多久不發工資算拖欠
超過30天即構成拖欠工資，有約定的需要按照約定日期發放，解除勞動合同時需一次付清。根據《工資支付條例》相關規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
辭職後提成不發合法嗎
不合法，提成屬於勞動報酬。
辭職後公司不發員工提成，員工可以和用人單位協商或者請工會或者第三方共同與用人單位協商，協商不成的向國家勞動部門申請勞動爭議調解仲裁。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
單位不發工資怎麼處理
單位不發工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位支付所欠工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之 ...
單位不發工資條能告嗎
用人單位不發工資的，屬於違法行為，可以投訴或者申請勞動仲裁，要求用人單位發放、補足工資。根據法律規定，用人單位應當按照勞動合同的約定按時發放工資，不得無故拖欠。
法律依據：
《工資支付暫行條例》第五條
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用 ...
用人單位不發工資怎麼辦
用人單位不發工資有以下解決方式：
1、同用人單位協商。
2、調解。
3、申請仲裁。
4、提起訴訟。
5、向勞動行政部門投訴。
法律依據：《勞動仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
不願調解、調解不成或者達 ...
事業單位不發工資怎麼辦
事業單位不發工資應該先進行協商，協商失敗，拿起法律武器維護合法權益，但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關係的。除了以上兩種渠道外，應理性對待工資不發的事情，千萬不要用過激的言行來處理，以免事態惡化，使自己受害更加嚴重或者使自己從受害方變為加害方。
根據《勞動保障監察條例 ...
辭職了公司不發工資怎麼辦
《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定？中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及 ...
工傷期間單位不發工資怎麼辦
工傷期間公司不發放工資，個人應首先找公司協商，如果公司給出的結果不能令自己滿意，或者低於規定的標準，應及時向勞動監察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》第九條：用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞 ...
辭職後單位不解除勞動合同怎麼辦
辭職後單位不解除勞動合同勞動者可以向當地勞動管理部門申請勞動仲裁進行處理，如果造成違約的還需要賠償違約金，具體情況下應當結合實際解除勞動合同的實際情況來進行認定和處理。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第七十七條，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 ...