超過30天即構成拖欠工資，有約定的需要按照約定日期發放，解除勞動合同時需一次付清。根據《工資支付條例》相關規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
辭職後單位不發工資的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
辭退後最晚一個月內支付工資，原則上被辭退後應該在解除勞動關係時結清工資。
若逾期不支付的就屬於拖欠行為，員工在與用人單位協商無果後可以向勞動監察部門尋求幫助。
《工資支付暫行條例》第9條：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。法律依據：《勞動合同法》第50條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額髮放，並支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。
不合法，提成屬於勞動報酬。
辭職後公司不發員工提成，員工可以和用人單位協商或者請工會或者第三方共同與用人單位協商，協商不成的向國家勞動部門申請勞動爭議調解仲裁。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解 ...
《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定？中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及 ...
幾個月不發工資違反勞動法。
根據《勞動法》第五十條的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條的規定工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資 ...
不管是什麼公司，離職的工資都應該在下個月的發薪日支付離職員工應付的薪水，如果沒有收到應得的工資，可以進行投訴，具體的情況可以參考下面的內容。
1、員工正常離職，工資應當在下個月的發薪日支付，離職當月一般是不能再次進入該公司。在次月可以再次入職，在法律上並沒有規定員工離職後合適才能再次入職，只要員工和單 ...
辭職後公司不發工資的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動局投訴。也可以用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。如果投訴沒有解決問題的，勞動者可以申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第2條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下 ...
辭職後公司不及時完全發放工資的，屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第十九條規定，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 ...
辭職公司不給發工資可以到到勞動行政部門舉報。
【法律依據】
根據《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。 ...