辭職後跟老闆道別道別的方式是多樣化的。分析如下：
職工辭職後不辭而別是不禮貌的，應該學會跟老闆道別，道別方式是多樣化的。
1、如果有時間，可以與老闆約定，到老闆辦公室與老闆道別，感謝老闆對自己的栽培；
2、如果老闆工作繁忙，可以透過微信、簡訊或者撥打電話與老闆道別；
3、如果自己的文筆不錯，可以透過書信方式與老闆道別，同時，對公司提出合理化建議。
辭職後老闆不發工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。
【法律依據】《工資支付暫行規定》第九條：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。
職工辭職無須經老闆批准。辭職是勞動者的權利，不需用人單位的批准。
根據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
這個問題需要權衡，以前的單位工作如何，開不開心，老闆為人如何，待遇怎麼樣。以前離職的原因是什麼，這個老闆值不值得繼續跟隨。公司未來怎麼樣，有沒前途。對目前現有的工作是否滿意，現有的工作平臺會不會勝過以前的平臺，現在的老闆如何，目前的公司是否更有發展空間等等的問題。
如果回去上班。要注意：
1、和老 ...
1、語氣委婉，實話實說，儘量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這裡只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。態度要誠懇！（劃重點）
2、如果老闆對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老闆不好，那就隨便。遇到一個好老 ...
有時候因為抹不開面子，一些事情我們可能不便於當面來說。這個時候我們就可以藉助通訊工具，如微信。接下來我們就來看看如何在微信上向老闆說辭職。
首先，在資訊開頭，我們仍然要使用敬語，最好先過渡一下再引到辭職的話題上來
接下來，我們就要開門見山地表明自己的想法
在向領導表達清楚辭職的想法後，我們需要 ...
1、實話實說。語氣委婉，儘量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這裡只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。態度要誠懇！（劃重點）
2、如果老闆對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老闆不好，那就隨便。遇到一個好老 ...
（一）辭職申請書標題辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。（二）辭職申請書稱呼辭職信一定要在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。（三）辭職申請書正文辭職信正文是辭職申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知 ...
1、首先，在資訊開頭，我們仍然要使用敬語，最好先過渡一下再引到辭職的話題上來。
2、接下來，我們就要開門見山地表明自己的想法。
3、在向領導表達清楚辭職的想法後，我們需要述說理由。
4、理由不能太過敷衍，結合自己感受說的真切一些就好。
5、在結尾表達謙遜，給領導臺階下，也體現自己的修養。
...
1、辭職報告要在正式辭職前一個月左右上交有關部或老闆本人，讓公司有所緩衝時間；
2、辭職報告語言表達方面要明確兩個問題：一是自己辭職的原因要明確，即使是撒謊也要能自圓其說，二是對在公司期間的見識和公司的優點適當讚美；
3、如果是直接將辭職報告上報給老闆，最好要在老版心情不錯的時候；
4、上交辭 ...