職工辭職無須經老闆批准。辭職是勞動者的權利，不需用人單位的批准。
根據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
1、語氣委婉，實話實說，儘量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這裡只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。態度要誠懇！（劃重點）
2、如果老闆對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老闆不好，那就隨便。遇到一個好老闆不容易，不要輕易辭職。
3、如果是想委婉辭職,那到是要一點技巧:比如我本人在這裡工作,雖然有段時間了,但始終覺得跟不上這裡的節奏,不適宜這裡的工作環境,也感到有些壓力.想換一個工作環境,所以特來請辭,希望上級領導給予批准!
4、如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的;
5、和前任老闆老死不相往來的，並且不想從事本行業和上下游行業。可以把你心裡的不愉快統統告訴他，把你的所有抱怨都發洩出來，自己痛快下先。
有時候因為抹不開面子，一些事情我們可能不便於當面來說。這個時候我們就可以藉助通訊工具，如微信。接下來我們就來看看如何在微信上向老闆說辭職。
首先，在資訊開頭，我們仍然要使用敬語，最好先過渡一下再引到辭職的話題上來
接下來，我們就要開門見山地表明自己的想法
在向領導表達清楚辭職的想法後，我們需要述說理由
理由不能太過敷衍，結合自己感受說的真切一些就好
在結尾表達謙遜，給領導臺階下，也體現自己的修養
最後，如果不是特別緊急的原因，那最好不要申請立刻離職，給公司一點時間來找人頂替你的崗位
總結：
①使用敬語，過渡話題。
②向領導說辭職
③解釋理由
④結合自身感受說明理由
⑤結尾表達謙遜
⑥不心急的情況下不要立刻申請離職
1、實話實說。語氣委婉，儘量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這裡只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。態度要誠懇！（劃重點）
2、如果老闆對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老闆不好，那就隨便。遇到一個好老 ...
1、其實用不著糾結,就給父母說想換個工作環境,並希望父母理解,父母就是埋怨幾句你更應理解他們---------因誰不希望自己的孩子早點成熟起來.並把此次辭職當成人生途中上了一堂深刻的課.....
2、想好後路，計劃一下未來，工作環境確實會影響人，不過不要讓他們毀了你 辦法是換一個角度看問題，如果你真的 ...
辭職後跟老闆道別道別的方式是多樣化的。分析如下：
職工辭職後不辭而別是不禮貌的，應該學會跟老闆道別，道別方式是多樣化的。
1、如果有時間，可以與老闆約定，到老闆辦公室與老闆道別，感謝老闆對自己的栽培；
2、如果老闆工作繁忙，可以透過微信、簡訊或者撥打電話與老闆道別；
3、如果自己的文筆不錯 ...
1、首先，在資訊開頭，我們仍然要使用敬語，最好先過渡一下再引到辭職的話題上來。
2、接下來，我們就要開門見山地表明自己的想法。
3、在向領導表達清楚辭職的想法後，我們需要述說理由。
4、理由不能太過敷衍，結合自己感受說的真切一些就好。
5、在結尾表達謙遜，給領導臺階下，也體現自己的修養。
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人是這世界上最複雜的感情動物，兩個陌生人在一起，久而久之有可能擦出愛情的火花，相知相守一輩子。愛情是神聖的，也是偉大的，兩個人能安穩的過一輩子，要麼是因為愛情，要麼是因為彼此各方面的條件適合。在十二星座中，有些星座女因為心定而想跟人過一輩子。
巨蟹女：細心關愛
巨蟹女是十二星座中位居第四宮的 ...
辭職後老闆不發工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。
【法律依據】《工資支付暫行規定》第九條：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。 ...
1、先有些行動上的表現，除了語言上的暗示，這個肢體運動上的暗示也是很重要的。你可以一段時間表現得很突出，就是很優秀，連老闆都不得不注意到你這個優秀的人才，然後，你就會得到老闆的關注，就是受到老闆的好評。然後，就會有機會晉升，得到更多的工資。
2、如果你和老闆關係夠好的話，常常一起出差的話，可以在閒暇之 ...