如何跟老闆提漲工資

　　1、先有些行動上的表現，除了語言上的暗示，這個肢體運動上的暗示也是很重要的。你可以一段時間表現得很突出，就是很優秀，連老闆都不得不注意到你這個優秀的人才，然後，你就會得到老闆的關注，就是受到老闆的好評。然後，就會有機會晉升，得到更多的工資。

　　2、如果你和老闆關係夠好的話，常常一起出差的話，可以在閒暇之餘，不在工作的時候，你可以暗示一下。比如：你可以說一下公司的工資狀態與其他公司的對比，來說明我們公司的工資待遇需要提高，再加上現在的物價真的在上漲，需要更多的資金來留住人才。人才的挽留需要大量的資金，這樣也是為了公司更好的發展，這有利於公司的利益，可以走向更遠。

　　3、然後你再提一下公司有沒有跳槽人員啊，具體的原因是因為什麼，大部分的人就是工資的福利待遇有點低啊，需要調整一下工資，來安撫人心，穩定軍心。

　　很多人上班好幾年了，總是感覺自己工資低，但是卻從不會開口向老闆提出漲工資，總是高調的說：老闆肯定我的能力了就一定會給我加薪的。但是你不知道嗎，如果你是老闆，你會嫌給出的工資少嗎？

　　方法/步驟1首先，在提出漲薪要求之前，仔細瞭解同行業中同等職位的薪水幅度，防止因為高估而達不到要求。

　　2提出加薪的時間不要趕在年底，小心你不在預算之內，提也白提。

　　3平常取得階段性成果的時候記得多向老闆展示，時刻提醒老闆你在部門的重要性，不要集中到年終才顯示你的成果。

　　4提出加薪要求就要直接了當，不要拐彎抹角，目的和願望都要明明確確。更不需要前思後想，猶豫不決。

　　5和老闆談判的時候一定要表達出你對公司的忠誠，你的目的是加薪，而不是走人，不要用辭職來威脅老闆，除非你的確已經找好了下家。

　　6可以採用提出升職的方式，這一點必須要求你的工作能力等都符合老闆的要求，藉此得到加薪的機會也比較大。

　　升職加薪是我們工薪階層的目標。有的人一年可以升好多次，有的人卻一直拿著幾千塊的工資煎熬。所以讓老闆給你加薪是有技巧的，下面就有小編給你支幾招

　　方法/步驟1能力是決定加薪的基礎。所以不管何時何地，提高自己的能力最重要。很贊同有句話：職場的安全感來自於你可以隨時找到和你現在薪資相匹配的工作甚至更高

　　2任何企業都是價值導向的，你為公司創造了利潤價值才有可能獲得收益

　　3讓老闆看到你的努力，當然小編是不崇尚加班的，但是在有些時候表現下絕對比默默努力強多了

　　4找合適的時機和老闆談加薪，前提是你確實有能力的哦

　　5和諧同事之間的關係，不管他們多麼微不足道，因為他們很可能是你漲薪的支點。有必要的話，可以透過他們讓老闆知道你想要漲薪的想法哦

　　6最後升職加薪其實也和公司實力有管的，公司只有賺到錢你才可能拿更多，所以想要漲薪就努力給公司賺錢。如果遇到摳門老闆或者無能為力時自己綜合考慮哦