如何跟老闆談加薪

　　如果覺得自己在公司缺一不可那就找個時機直接談加薪，若是能力不突出還是提高能力再說。

　　1、你應該先確定一下與你做同樣工作的同事的工資水平。如果他們的工資都比你低，說明你的工資還是挺高的。如果他們的工資都和你的一樣，說明你們單位的薪資水平就是低。如果他們的工資比你的高，說明老闆給你的工資確實有點少。

　　2、你應該確定一下你是否在單位裡是一個不可缺少的人。如果你擁有不可取代的地位，你可以用辭職威脅老闆加薪。如果你是可有可無的人，那麼你還是不要提加薪的事情了。

　　如何跟老闆談加薪與升職：

　　1、審時度勢很重要：必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪與升職，最佳時機一般是公司每年年底進行的業績評估之時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪與升職空間，則可以以業績為資本向老闆提出加薪與升職，這樣成功的可能性較大；

　　2、抓住業績是關鍵：不要交談個人消費問題，向公司證明證明自己值得加薪，而不是需要加薪，抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心；

　　3、摸準加薪的時間表：掌握公司的加薪時間很重要，大多數公司會在年初加薪，有的公司人數相對較少，操作較容易，一年會加兩次，分別在一月和七月；

　　4、考慮加薪多少與職位上升空間：提出加薪時，需要誠實地為自己估價，不能漫天要價，先做調查，瞭解自己的行業和所在位置的工資水平，如果身處熱門專業，要求加薪的幅度就可以適當提高，而對於自己是否有能力升職幾個層次要有明顯的自知能力。

　　小編今天跟大家聊聊上班族最關注的問題“怎樣和老闆談加薪”。

　　工具/原料天時地利人和合理的理由方法/步驟1選好時機，才能事半功倍。這個最佳時間往往在年末和年中，“穩如狗”的加薪機會，不要過分的談及工作的時間長短；

　　2談薪資的場合很重要。對於提加薪，一定要在合適的時間和場合，儘量選擇面對面的溝通；

　　3個人業績更重要。做一份漂亮有說服力的個人總結，強調你的積極影響時候，尤其是超出職業範圍的事以及自己的未來規劃，還有感情牌也要適當的拿出來；

　　4談判的同時一定要注意自己的情緒，不要過分的提出要求，否則可能會丟掉這份工作；

　　5加薪這個問題其實老闆都希望員工能誠心誠意的和他談；

　　6在此，阿川先生希望大家能在年末加薪成功，越戳越勇！