可以索賠。具體由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
已經工作過，不屬於改派，自然也不需要報到證了。離職時會再給你一份離職證明的，持這個離職證明去下一家單位報到即可（應該是一半裝入檔案，一半你拿著去下一家單位報到）。
檔案那個需要先去人才市場開個調檔函（首先得把你的戶口遷到該人才市場，但如果你戶口本來就在該城市就不用了，需要持戶口本去開這個調檔申請），然後持這個調檔函回到公司取檔案，然後檔案送到人才市場。稍麻煩，最好提前問問，說不定不同城市規定不同。
老闆拖欠工資能報警，但因為老闆拖欠工資一般屬於勞動糾紛，所以報警後將很難得到處理，被拖欠工資的員工最好是採取以下措施：
1、找老闆協商，建議可以先試試直接找老闆協商處理；
2、到勞動部門投訴，投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。
3、找勞動仲裁機構仲裁，員工被找藉口 ...
不合法，提成屬於勞動報酬。
辭職後公司不發員工提成，員工可以和用人單位協商或者請工會或者第三方共同與用人單位協商，協商不成的向國家勞動部門申請勞動爭議調解仲裁。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解 ...
1、公務員辭職後五年內不能報考，必須等到五年後報考。
2、從生活角度：公務員的工資還可以，年輕公務員平均三千到五千的工資水平，在一般的三四線城市來說，還是可以保證基本的生活。如果是未婚的話，生活還能寬鬆點，但如果已婚，也有小孩了，那又是另一種說法了。而且，在以後，雖然公務員工資也在漲，而且新《公務員》 ...
公務員辭職後還能再考。公務員職位具有一定的特殊性，也就是公務員有服務年限，一般為2至5年不等，如果在該職位未滿服務年限是不允許辭職的。法律規定公務員和參照公務員法管理的機關或者單位工作人員被辭退未滿5年的，不得再考公務員。如果順利的主動辭職，也就是單位尊重個人意願，同意了提交的辭職申請，這種情況是可以參加 ...
社保一般都是由我們任職的公司幫忙繳納，但現在很多年輕人總是會出現工作變動。那麼，辭職後社保可以自己交嗎？
社保裡的養老保險和醫療保險都有個人賬戶，所以辭職了也是可以自己交的，不過失業保險、工傷保險和生育保險都是由公司全額繳納保險費的，所以辭職後會自動斷繳，個人也是沒辦法繳納的。不過一般我們自己只要繳納 ...
辭職後不能領取失業金。勞動者辭職的，不符合非本人意願中斷就業的規定。
根據《社會保險法》第四十五條規定，失業人員需同時符合下列條件的，才能從失業保險基金中領取失業保險金：
1、失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。
2、非因本人意願中斷就業。
3、已經進行失業登記並有求職要求。 ...
微信被盜凍結後如果不更改密碼，別人還是能上的，最好解凍後立刻修改微信密碼及繫結手機即可。
微信（WeChat）是騰訊公司於2011年1月21日推出的一款面向智慧終端的即時通訊軟體。微信為使用者提供聊天、朋友圈、微信支付、公眾平臺、微信小程式等功能，同時提供城市服務、攔截系統等服務。2012年4月，騰訊 ...