辭職後高溫補貼單位有權不發嗎+公司不發高溫費辭職有賠償嗎

　　辭職後高溫補貼單位有權不發嗎是大家常問的，畢竟在高溫季節大家知道每年都會有高溫補貼的事情，但由於該補貼是有發放要求的，所以辭職後高溫補貼單位有權不發嗎成了大家常討論的話題之一，下面小編就和大家一起看看。

　　辭職後高溫補貼單位有權不發嗎

　　這個要視情況而論。

　　高溫補貼是在室外高溫天氣下工作的人特有的福利，一包開獎在離職之後公司結工資不給發上個月的高溫補貼，公司的行為肯定是違法的，根據勞動法的相關規定，當員工離職之後，公司應該將工資全額髮放給員工，而不能苛扣相應的工資，現在有很多企業為了節省開支，就想方設法的去剝削員工，高溫補貼明明就屬於員工的正當利益，公司沒有任何道理去扣除這部分錢。

　　高溫補貼離職人員不發是否合理

　　如果在工期間沒有發放，離職不給肯定是不合理的，如果遇到這種情況可以先和公司進行溝通，看是不是公司財務計算工資的時候出現了問題，儘量雙方能私下進行解決，但是公司不承認有這筆錢，或者故意對員工進行苛刻，那麼就可以到勞動行政部門進行舉報，並且要求公司支付加班工資，獎金津貼和年終獎以及其他經濟補償金，如果你有充足的證據，只要向勞動部門申請仲裁，一般情況下都會勝訴。

　　公司不發高溫費辭職有賠償嗎

　　公司不發高溫費辭職有賠償嗎是大家常問的，像這種如果用人單位依法應當向勞動者發放高溫津貼而不發放的，屬於違法行為，侵害勞動者勞動保障權益，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。

　　1、繼續參保，畢竟是個保障，以前單位繳費的可以辦理轉移手續。

　　2、如果是在本市轉移，需要原單位出具解除合同證明，並由原單位做減員。個人繳費，帶著檔案，解除合同手續，保險手冊等交到當地勞動部門即可；新單位繳費，帶著檔案，解除合同手續，保險手冊等交至新單位，由新單位做增員處理。

　　3、如果是異地轉移，按下列程式辦理基本養老保險關係轉移接續手續。參保人員在原單位處理完解除合同手續後，到原單位所在地勞動部門辦理養老、醫療保險轉移憑證；持檔案，解除合同手續，保險手冊、養老、醫療保險轉移憑證等物品，如個人繳費直接交到參保人準備繳費的勞動部門，如有新單位的，直接交至新單位即可。

　　注意:因各地在具體操作上可能會存在差異。

　　廣東全年高溫天氣時間較長，高溫天氣期間，用人單位除按規定向勞動者支付工資外，應當向勞動者發放高溫補貼。那麼，廣東2022年高溫補貼標準是多少錢一個月？室內工作可以不發高溫費嗎？一起來看看。

　　廣東2022年高溫補貼標準是多少錢？

　　根據2021年5月30日廣東省人社廳釋出的《關於調整我省高溫津貼標準的通知》要求，6-10月，廣東省高溫津貼標準為每人每月300元；如需按天數折算的高溫津貼的，則每人每天13.8元。

　　室內工作可以不發高溫費嗎？

　　不可以。

　　根據2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。

　　也就是說，對於室內工作的職工，如果單位不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的（不含33度），也應當支付夏季高溫津貼。目前夏季高溫津貼的標準是每月300元。

　　如何領取？

　　發放人群：

　　1、從事露天崗位工作的勞動者;

　　2、用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的勞動者。

　　因此，在每年的6-10月間，只有屬於上述兩類人群的高溫作業者才能領取高溫津貼，並不是所有人都可以領取的。

　　發放途徑：

　　用人單位應當按月向高溫作業人員發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體專案及數額，如果用人單位未在工資清單中列明，一旦發生爭議，將有可能承擔不利後果。同時，正常工作時間工資及最低工資標準均不包含高溫津貼，用人單位不得因發放高溫津貼而減發給職工的工資。

　　天數核算：

　　為避免用人單位隨意按天數折算高溫津貼的行為，切實維護勞動者的合法權益，省人社廳、衛生廳等六部門聯合制定了《關於高溫津貼發放的管理辦法》(粵人社發〔2012〕117號)，根據該辦法的規定，從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼：

　　1、因事假、曠工未提供勞動的;

　　2、在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的;

　　3、勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業的情形。

　　綜上可知，2022廣州高溫補貼的發放時間為每年6-10月，共計5個月；按月發放為300元/月，按天折算為13.8元/天。