1、可以進行仲裁，離職一般分為3種：一種是正常離職，也就是按照正規程式來辦理離職，這樣是一定有工資的。
2、一種是緊急離職，也就是遇到突發事件，需要緊急離職處理，公司給予諒解的情況下，予以辦理離職，但是有扣除給公司帶來部分損失的賠償(會扣點錢，具體按公司規定)。
3、一種是自動離職，自動離職顧名思義，什麼都沒申請，直接不來上班了，(一般是3天以上不來上班)，這種情況給用人單位造成損失的，可以要求賠償。
1、可以進行仲裁，離職一般分為3種：一種是正常離職，也就是按照正規程式來辦理離職，這樣是一定有工資的。
2、一種是緊急離職，也就是遇到突發事件，需要緊急離職處理，公司給予諒解的情況下，予以辦理離職，但是有扣除給公司帶來部分損失的賠償(會扣點錢，具體按公司規定)。
3、一種是自動離職，自動離職顧名思義，什麼都沒申請，直接不來上班了，(一般是3天以上不來上班)，這種情況給用人單位造成損失的，可以要求賠償。
1、如果個人名下有房子或者汽車的話，可以用房產或者汽車做抵押貸款。相對於信用貸款而言，抵押貸款對於借款方的收入要求並不會那麼嚴格。如果直接找銀行貸款批不下來的話，可以找當地的貸款中介或者貸款公司幫忙辦理貸款。
2、還有就是可以選擇民間的個人借貸，這個對於工作和收入是沒有非常的規定的，所有的規定都是由借貸雙方自己定的。但是選擇民間借貸一定要看一下貸款利率具體是多少，如果貸款利率超過36%的話就沒必要借了。
有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。
法律依據：
《最高人民法院關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》
子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。
有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。