辭退員工需要提前多久通知
辭退員工需要提前多久通知
如果是經濟性裁員,需要提前三十日通知員工,並需要支付經濟性補償。如果不是經濟性裁員無論提前多久通知員工都需要支付雙倍的經濟補償,無過失性辭退,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。
辭退員工的經濟補償:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司辭退員工要提前多久告知
1、如果是經濟裁員,需要提前一個月通知員工,並需要支付經濟性補償。如果不是經濟性裁員無論提前多久通知員工都需要支付雙倍的經濟補償。
2、非經濟性裁員,辭退賠償標準:《勞動合同法》第八十七條:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十七條:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
辭退員工需要提前一個月告知嗎
辭退員工需要提前三十日通知員工,如果是違法解除的可以要求公司賠償。
《勞動合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
員工辭職需要提前多久
員工需要提前30天辭職,也就是說,30天后即使老闆不同意,員工也可以在30天后離職。當然,在雙方協商一致的情況下,老闆可以同意員工提前離開。在書面辭職檔案中,建議使用“解除勞動合同通知”或“辭職通知”,而不是“申請表”。這是勞動者單方解除勞動合同的權利。只要事先依法發出通知,對方無需回覆,就可以離職。《中 ...
法定解除合同提前多久通知
法定解除合同不需要提前通知,當法定解除條件發生時,有解除權的一方通知另一方解除合同,另一方收到解除通知時,合同就正式解除。但是,如果法定解除條件發生後,有解除權的一方在法定期限或者約定的期限內,不行使解除權,則喪失解除權,應繼續履行合同。如果法律沒有規定解除期限,合同當事人也沒有約定解除權的行使期限,合同 ...
出納辭職需要提前多久
出納辭職需要提前一個月,勞動合同法規定,勞動者試用期後離職,需要提前一個月書面申請。勞動合同法適用於所有職業,包括出納,所以出納如果過了試用期,應提前一個月書面申請離職。 ...
坐高鐵需要提前多久到
提前半個小時。乘坐高鐵動車建議需要提前半小時進站,因為進站要取票,進站要排隊,如果是節假日,排隊時間會很長,高鐵站有很多進站通道,要找到自己的進站通道,所以會花費一定時間。
動車發車、到站的時間非常準時,請旅客一定要提前到站候車,以免耽誤行程。動車發車前10分鐘停止售票,發車前5分鐘停止檢票。不少旅客 ...
辭職需要提前多久告知
勞動者辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內需要提前三日通知用人單位。
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
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飛機需要提前多久到機場
1、坐飛機最好提前兩小時到。
2、機場會在航班起飛前2.5小時開始辦理該航班的登機牌,在航班起飛前45分鐘停止辦理。就是說假如你不需要排隊辦票、托執行李和安檢,你至少得提前45分鐘到機場,但一般都需要排隊。各機場一般建議旅客在航班起飛前1.5小時到達機場。 ...
航班取消提前多久通知
根據情況而定。正常航班取消需提前一週通知旅客,但特殊時要視情況而定,比如遇有突然間的飛機故障等。若提前告知旅客原定的航班被取消,航空公司將會為旅客辦理免費的籤改退,但需旅客儘快聯絡櫃檯,在有可利用位子的前提下儘量滿足旅客的變更需求。由於機務維護、航班調配、商務、機組等原因造成航班延誤或取消,航空公司將向旅 ...