辭職需要提前多久告知

　　勞動者辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內需要提前三日通知用人單位。

　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(五)勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　出納辭職需要提前一個月，勞動合同法規定，勞動者試用期後離職，需要提前一個月書面申請。勞動合同法適用於所有職業，包括出納，所以出納如果過了試用期，應提前一個月書面申請離職。

　　員工需要提前30天辭職，也就是說，30天后即使老闆不同意，員工也可以在30天后離職。當然，在雙方協商一致的情況下，老闆可以同意員工提前離開。在書面辭職檔案中，建議使用“解除勞動合同通知”或“辭職通知”，而不是“申請表”。這是勞動者單方解除勞動合同的權利。只要事先依法發出通知，對方無需回覆，就可以離職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。