《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規定固定期限勞動合同到期單位不續簽的必須提前30日通知，那就要看當地的地方性勞動法規中是否有規定或勞動合同中是否有約定，沒有規定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規定或約定的按照規定或約定執行。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關係的，視為勞動合同的繼續履行，應當按規定支付經濟補償金。
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第四十六條第五項規定，勞動合同期滿後，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
一般租房是有合同存在的，租房都是一年起租，如果租到了一年不想續租了，或者是沒租到一年就不租了都是需要提前告知房東的，這樣房東才能夠找下一個租客，也方便後期押金的問題協商是否需要退回。
不續租需要提前一個月和房東說嗎
不續租是否需要提前一個月和房東說要以合同約定為準，如果在租賃合同中有約定需要提前一個月通知房東的，則需要提前和房東說，如果沒有約定，則無須通知房東。一般情況下都需要提前告知房東不續租，可以避免溝通不及時產生的誤會。
不續租需要通知中介還是房東
根據合同，只有續租，才需要提前30天通知(中介)，如果不想續租，可通知可不通知，不通知會作為租賃期滿不再續租。在此期間，中介或房東領人來看房，可以理解，畢竟斷租是房東的損失，但看房時間也要徵求你的意見，雙方協商溝通下，與人方便，與己方便，你有理拒絕，但沒時間和精力與對方耗吧。
房租沒到期房東可以帶人看房子嗎
房租沒到期房東不可以帶人看房子。根據法律規定，出租人對房屋擁有所有權、使用權、收益權、處置權，房屋一旦出租，出租人也就將佔有權和使用權交給了承租人。因此，除非雙方在租賃合同中另有約定。在房屋租期內，未經承租人許可，包括房東在內的任何人均無權擅自進入，否則就侵犯了承租人的使用權和隱私權。
勞動者辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內需要提前三日通知用人單位。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
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合同到期續簽的，無需提前通知。到期後一個月內續簽都是可以的。
【法律依據】
《中華人民共和國合同法》第九十七條，合同解除後，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀、採取其他補救措施、並有權要求賠償損失。 ...
在勞動合同期滿後可以與用人單位協商簽訂勞動合同;需要注意的有：
1、遵循平等自願、協商一致的原則;
2、屬於可續簽的勞動合同只限於一定範圍內的有固定期限的勞動合同;
3、在特定條件下勞動合同有當然續簽的情況;
4、特殊工種勞動合同續簽不得超過法定期限;
5、滿足特定條件後應訂立無固定期 ...
一、勞動合同到期不續約用人單位的處理方式為：
1、提前一個月通知勞動者不續簽合同，將按照勞動者服務時間給勞動者補償金，每滿年補償一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。
2、按約定的離職日期，辦理離職。
二、勞動合同到期不續約勞動者的處理方式為：
1、提前一個月通知用人單位不續 ...
一、如果是單位不續簽，需要支付經濟補償。勞動合同到期後，用人單位不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金。
二、如果是員工不續簽，要看具體情況。第一種，如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不支付經濟補償。第二種，如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位需要支付勞動者經濟補償金。
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不續約代通知金需要支付的情形是隻有用人單位未並提前30日通知勞動者時才適用。勞動合同期限界滿後，用人單位決定終止勞動關係，不再與勞動者續簽訂勞動合同，同時向勞動者支付一定的經濟補償金。但勞動者提出，因用人單位未提前一個月告知勞動者期限界滿後即不再續約，用人單位應當增加支付一個月的代通知金。
【法律依據 ...
解除勞動合同不需要支付經濟賠償金的情形：
(一)協商解除：勞動者提出，雙方協商一致解除勞動合同的；
(二)過失性辭退：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用 ...