1、在累計滿15年,年齡達退休要求,就不需要進行補繳;
2、以個人名義參保的,如果漏繳不能夠進行補繳,只有由單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳,並且補繳五險。
3、如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養老。
4、繳納一段時間後,中斷想補繳地可以找代理公司補繳。
5、繳費單位(不含個體、自由職業者)漏繳職工養老保險費的,應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳:
⑴職工檔案和養老保險手冊;
⑵《補繳基本養老保險費申請表》;
⑶勞動合同、工資發放明細表員工補繳當月個稅證明等;
⑷其他相關材料。
用靈活就業人員的身份參保城鄉居民社保,斷繳以後是不能補交的。只能是中斷後,繼續參保。但是中斷前後的繳費年限是累計計算的,所以只要繳費年限滿足養老保險與醫療保險的最低年限要求,中途有過斷交,也是不影響養老待遇與醫療保險的報銷待遇的。
如果是職工社保斷交,那麼單位有幫職工繳納社保的義務。這時候員工可以申請補繳社保,但如果用人單位不願意補繳,那麼就補繳不了。
1、因為我們所在省份城市不同,補繳社保的時限和方式也會有所差別,一般情況是可以補繳近兩年的社保,也有時間更長一些的,這個需要我們到當地的社保中心去諮詢一下就可以了,看看能夠補繳多久。
2、如果你已經找到了新的公司,那麼就可以直接讓你公司的人力部門幫助你辦理補繳事宜就可以了,自己基本上不用過多的操心。
3、如果說你自己還沒有找到新工作,這隻能是自己辦理補繳手續了,一般是自己到當地的社保中心直接辦理,像北京一些大城市也可以透過社保中心網站,直接線上補繳,或者也可以透過第三方代理機構幫你辦理。
到了退休年齡,但是社保沒有交滿15年,是可以進行補繳的。首先使用者可以選擇延長繳費年限5年,延長5年的繳費期後,繳費年限累計達到15年則可以正常享受養老金待遇。其次延長繳費年限後,仍舊不滿足累計繳費期限15年,那麼可以一次性補繳至15年。
另外如果是因為用人單位的原因導致社保斷交,是可以直接向稅務機關 ...
中斷的社保補繳當然是合算的,只要不是間隔時間特別長,我們的虧損相對還是較小的,雖然會產生一些影響,但是一定要補繳,因為補繳之後才能夠享受國家的醫保。不補繳我們會喪失一部分本該屬於我們的優惠和政策補助。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三條,勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的 ...
社保中斷會影響享受退休待遇,但是社保中斷可以補繳。社保中斷的,用人單位但應當自欠繳之日起,按日支付萬分之五的滯納金。若是個人以靈活就業的方式參保的,中斷社保的,會影響其領取養老金的數額,以及享受醫療保險待遇的期限要求。
法律依據:
《社會保險法》第八十六條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的, ...
1、社保補繳是有滯納金的,且滯納金可不少。
2、根據《中華人民共和國社會保險法》第十一章第八十六條的規定:單位未按時足額繳社會保險費的,由社會保險費徵收機構責令限期繳納或補足,並自欠繳日起,按日來加收萬分之五滯納金;逾期仍不繳的,由相關的行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下罰款。 ...
在我國關於社保補繳最多兩個月,在勞動關係中斷期間,一定要記得不要讓社會保險也就是停止下來。社保指一種社會保險或保障機制,具有強制性,是對中國公民最基本的保障。
【法律依據】
根據《社會保險法》第七條,國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作,國務院其他有關部門在各自的職責範圍內負責有關的社 ...
1、暫不離職,去投訴要求補繳社保。
公司在員工入職一個月後,還沒有為員工繳納社保,同時也沒有為員工簽訂勞動合同的,應先收集證據,以證明與公司存在事實勞動關係(本頭條號其它文章有收集方法)。
如果有勞動合同,一般無需收集其它證據,勞動合同可以證明到員工與公司的勞動關係。帶上勞動合同或能證明存在事實勞 ...
社保補繳理由有用人單位漏報、少報員工的社會保險或者由於招調或者落戶其他原因,需要補之前沒有交到的部分,從而獲得完整的社保時間段,以確保招調落戶等工作正常認可。
【法律依據】
《社會保險法》第五十八條,用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記 ...