造成委託人的損失能否要求賠償
造成委託人的損失能否要求賠償
受託人造成委託人的損失,委託人能否要求賠償需要分情況。有償委託和無償委託的情況不同。
《合同法》第406條規定,有償的委託合同,因受託人的過錯給委託人造成損失的,委託人可以要求賠償損失。
無償的委託合同,因受託人的故意或重大過失給委託人造成損失,委託人可以要求賠償損失。
受託人超越許可權給委託人造成損失的,應當賠償損失。
法律依據:
《合同法》第三百五十九條
技術諮詢合同的委託人未按照約定提供必要的資料和資料,影響工作進度和質量,不接受或者逾期接受工作成果的,支付的報酬不得追回,未支付的報酬應當支付。技術諮詢合同的受託人未按期提出諮詢報告或者提出的諮詢報告不符合約定的,應當承擔減收或者免收報酬等違約責任。技術諮詢合同的委託人按照受託人符合約定要求的諮詢報告和意見作出決策所造成的損失,由委託人承擔,但當事人另有約定的除外。
網購口罩被取消訂單能否要求賠償
如果屬於不可抗力導致不能履行的,不需要承擔賠償責任。一般情況下,各個網購平臺的店主在網站釋出的商品出售等資訊符合要約條件,消費者選擇需要購買的商品、下好訂單或支付價款,合同就成立。在疫情期間,經營者因物資需要先行供應疫區、因停工不能及時生產有等原因,屬於不可抗力,網購消費者購買口罩的訂單被取消,網店不需要向消費者承擔賠償責任。
【法律依據】
《合同法》第一百一十七條:因不可抗力不能履行合同的,根據不可抗力的影響,部分或者全部免除責任,但法律另有規定的除外。當事人遲延履行後發生不可抗力的,不能免除責任。
本法所稱不可抗力,是指不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況。
自然災害造成的損失國家會賠償嗎
國家賠償是指國家機關及其工作人員因行使職權給公民、法人及其他組織的人身權或財產權造成損害,依法應給予的賠償。國家賠償由侵權的國家機關履行賠償義務。因此,對於因自然災害所造成的損失,國家是不負賠償責任的。
【法律依據】
《國家賠償法》第二條規定,國家機關和國家機關工作人員行使職權,有本法規定的侵犯公民、法人和其他組織合法權益的情形,造成損害的,受害人有依照本法取得國家賠償的權利。
賣方毀約買方能要求賠償損失嗎
賣房毀約,需要按照合同條款承擔違約責任,賠償買方損失。
【法律依據】
《合同法》第一百零七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
《合同法》第一百零八條當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的,對方可以在履行 ...
抓住婚外情證據能否要求對方賠償
重婚或者有配偶者與他人同居導致離婚的,無過錯方有權請求損害賠償:
有配偶者與他人同居是指是指有配偶者與婚外異性,不以夫妻名義,持續穩定的共同居住。所以,如果婚外情可以達到重婚或者有配偶者與他人同居的程度,可以在離婚訴訟中提出損害賠償。
此外,離婚訴訟中提出損害賠償有幾點需要大家注意:
1、無過 ...
違約金與賠償損失能否同時主張
1、根據《合同法》和最高院關於審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋相關條款的規定,違約金和損失賠償不能同時主張。
2、但違約金如果低或做過高了,也可以要求增加或減少違約金,具體實踐中可以分為這幾種情況:(1)合同中沒有約定違約金,此時守約方可以根據合同法第121條向違約方主張賠償損失。(2)合同中約 ...
違約金與賠償損失能否同時主張
1、根據《合同法》和最高院關於審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋相關條款的規定,違約金和損失賠償不能同時主張。
2、但違約金如果低或做過高了,也可以要求增加或減少違約金,具體實踐中可以分為這幾種情況:(1)合同中沒有約定違約金,此時守約方可以根據合同法第121條向違約方主張賠償損失。(2)合同中約 ...
消費者要求賠償是否以損失為前提
消費者主張賠償可以不以損失為前提。通常情況下的購物者應當認定為消費者,可以主張懲罰性賠償。確認其具有消費者主體資格,對於打擊無良商家,維護消費者權益具有積極意義,有利於淨化食品、藥品市場環境。根據《最高人民法院關於審理食品藥品糾紛案件適用法律若干問題的規定》第15條規定,生產不符合安全標準的食品或者銷售明 ...
發生工傷能否要求精神損害賠償
發生工傷不能要求精神損害賠償,工傷補償專案有,一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金、停工留薪期、生活津貼、醫療費、住院伙食補助費、交通費、住宿費、護理費和輔助器具費用。
根據《勞動保險條例》規定,工人與職員因工負傷,其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔; ...
給公司造成經濟損失怎麼賠償
這個規定是按照雙方勞動合同約定的賠償標準進行支付。
經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
【法律依據】
根據《工資支付暫行規定》第16條規定,因勞動者本人原因給用人單位造 ...