根據《勞動合同法》第八十五規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國《工資支付暫行規定》規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以，用人單位規定員工自離不予結算工資的做法是違法的。
勞動者將工作帶回家做的，能不能給加班費要依據具體的情況而定，如果是自願帶回家的，一般不算加班費，如果是公司要求帶回家的，可以算作加班應該給加班費。
【法律依據】
《勞動法》第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法定節端午節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 ...
沒有固定工作的，撫養費按總收入或同行業平均收入的20%-30%給付，如果不給付的，可向法院申請強制執行。
【法律依據】
《婚姻法》第三十七條規定，離婚後，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議；協議不成時，由人民法院判決。
關於子女 ...
《勞動法》第44條中規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。
如果用人單位不安排勞動者補休，又拒不支付延長工作時間工資報酬的，根據《勞動法》和《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位不按法律規定支付勞動報酬、加班工資或經濟補償金，要按50%以上100%以下加付賠償 ...
公司不給加班費的維權方式是：
1、向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處；
2、因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。
【法律依據】
根據《勞動法》規定，企業可以制訂與國家法律不相牴觸的加班制度，對符合加 ...
公司不給發工資可以先和公司老闆協商決定，協議不成的應當向勞動仲裁委員會申請仲裁或勞動監察部門投訴，對於處理結果不服的，可以向法院提起訴訟。員工需要提供勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，還可以收集其他證明勞動關係確實存在的證據，例如：同事證人證言、工作制服、工作牌等，要求公司賠付雙倍工資。
法律依據
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餐廳僱用童工不給結工資的解決方法有：
1、收集相關證據，向人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴；
2、可以透過媒體予以曝光，引入執法機構的監督與檢查。
【法律依據】
根據《勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監 ...
僱傭童工不給工資，可採取以下手段：
1、收集相關證據，向人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴
2、可以透過媒體予以曝光，引入執法機構的監督與檢查。
【法律依據】
根據《勞動法》第94條的規定：用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行 ...