週末不上班算曠工嗎

　　如果勞動合同對此沒有約定，一般按照國家規定的上班時間，也就是週一到週五，公司擅自改變上班時間，需要跟員工協商，如果協商不一致，員工不去上班不能算曠工。要根據該職工有實際工作或休息時間安排來分析：

　　1、如果星期六、星期天是該職工的正常休息日的，根據法律規定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬於曠工。

　　2、如果根據用人單位的工作安排，星期六、星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間的，則職工未經單位同意而不去上班的，就屬於曠工。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　《勞動法》第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

　　休假期間不上班不屬於曠工。

　　曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，休假是法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

　　在公司有帶薪休假，然後請假領導不批的，沒上班算曠工。

　　如果職工申請休年休假，但單位沒有同意的，職工仍應正常上班;如果未經同意而私自不上班的，就屬於曠工。

　　【法律依據】

　　《職工帶薪年休假條例》第五條：單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。