違法解除勞動合同怎樣取證呢

　　當用人單位違法解除勞動合同時，需要向勞動者支付經濟賠償金。但是勞動者必須提供可以認定用人單位違法解除勞動合同的證據，比如：

　　（1）企業向勞動者出具的解除勞動合同通知書；

　　（2）公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；

　　（3）勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；

　　（4）另外，可以提供公司同事出具的證人證言。

　　法律依據：《民事訴訟法》第六十三條：證據包括：

　　(一)當事人的陳述;

　　(二)書證;

　　(三)物證;

　　(四)視聽資料;

　　(五)電子資料;

　　(六)證人證言;

　　(七)鑑定意見;

　　(八)勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。

　　依據《勞動合同法》第87條、第47條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權要求單位按經濟補償金標準支付雙倍賠償金。

　　經濟補償金計算標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。

　　違法解除勞動合同有以下後果：

　　《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。