醫療糾紛和解過程中應注意的問題

　　醫療糾紛和解過程中應注意的問題有：

　　1、注意區分醫療事故技術鑑定前的調解和醫療事故技術鑑定後的調解；

　　2、在協商過程中最好要求患方有懂醫的人員參與；

　　3、調解協議附加條款。

　　【法律依據】

　　根據《侵權責任法》第五十四條，患者在診療活動中受到損害，醫療機構及其醫務人員有過錯的，由醫療機構承擔賠償責任。

　　勞動合同簽訂過程中應注意的問題有：

　　一、勞動合同簽訂的時間。用人單位應在用工之日起三十日內與勞動者簽訂書面勞動合同。

　　二、試用期的約定。

　　三、是否應該簽訂無固定期限勞動合同。

　　四、用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同的法律後果是什麼。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　第一、 一個男人，如果連女生的小脾氣都忍受不了，那麼即便事業再成功，他也是失敗的。

　　第二、 戀愛就是一場賭博，賭對了，贏得一生幸福。男人不要認為自己的忍受是多麼卑微，因為男人才是最終的贏家。

　　第三、 一個男人，請記住，無論何時，無論何事，都不要與自己的另一半抱怨，如果你愛她，那就自己默默承受這一切，沒有什麼原因，因為你是男人。