錄用未成年人違法嗎

　　用人單位錄用年滿16週歲的未成年工則是法律允許的，屬於合法用工行為，但應嚴格遵守國家法律對未成年工予以特殊保護的有關規定。

　　比如，《勞動法》規定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，且用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

　　錄用未成年人有風險，我國《未成年工特殊保護規定》對未成年勞動者依法採取了特殊的勞動保護措施，具體包括：

　　1、不得安排其從事禁忌的勞動；

　　2、應當對其進行定期健康檢查；

　　3、應當向勞動行政部門辦理登記，未成年勞動者須持未成年工登記證方能上崗。

　　【法律依據】

　　根據《勞動法》第五十八條，用人單位可以錄用年滿16歲不滿18歲的未成年工，但禁止用人單位招用未滿十六週歲的童工。

　　勞動關係中的未成年人是指年滿16週歲未滿18週歲的自然人。由於未成年人在與用人單位建立勞動關係時仍處於生長髮育期，以及有接受義務教育的需要，因此我國《未成年工特殊保護規定》對未成年勞動者依法採取了特殊的勞動保護措施，具體包括：1、不得安排其從事禁忌的勞動；2、應當對其進行定期健康檢查；3、應當向勞動行政部門辦理登記，未成年勞動者須持《未成年工登記證》方能上崗。因此企業確需錄用未成年勞動者的，應充分了解法律的特殊規定。

　　法律依據：

　　《勞動法》第九十五條，用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。