錘子科技部分員工被要求改簽勞動合同到今日頭條會產生什麼影響

　　最直接的影響就是錘子科技資金迴流但是員工可能將面臨不公待遇。對於這些被要求改簽勞動合同的員工來說，合同轉到了位元組跳動，有6個月試用期，那麼也就意味著在錘子科技享受的假期、股權福利也都沒有了。

　　如果說待遇、薪資什麼的都沒變，那麼對於這些員工來說也沒有什麼差別，畢竟都是做系統。但在之前就有匿名爆料稱錘子科技員工預籤今日頭條，必須與錘子科技（或者錘子軟體）簽署自願放棄公司司齡與所有假期（包含調休假）之後，沒有任何補償，才能簽字節跳動合同。

　　不論這事是不是真的，暫且還是處於未知的狀態，但在這場收購中，贏的還是羅永浩。而現在錘子科技被今日頭條收購，走到現在這一步，還是源於資金鍊斷裂的問題。

　　沒簽勞動合同被開除有賠償。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　未籤勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關係原因沒有任何聯絡。無論什麼原因勞動者與單位的勞動關係終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關於解除勞動關係不會獲得任何補償金。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。