關於聯絡的原理有：
世界上的一切事物都處在普遍聯絡之中，沒有孤立存在的事物，整個世界就是一個普遍聯絡的統一整體。事物的聯絡又是客觀的，不以人的意識為轉移，人們不能否認和割斷事物之間的客觀聯絡，也不能主觀臆造聯絡。要求我們堅持用聯絡的觀點看問題，具體地分析事物之間的聯絡，根據事物的固有聯絡改變事物的狀態，建立新的具體聯絡。
關於聯絡的原理有：
世界上的一切事物都處在普遍聯絡之中，沒有孤立存在的事物，整個世界就是一個普遍聯絡的統一整體。事物的聯絡又是客觀的，不以人的意識為轉移，人們不能否認和割斷事物之間的客觀聯絡，也不能主觀臆造聯絡。要求我們堅持用聯絡的觀點看問題，具體地分析事物之間的聯絡，根據事物的固有聯絡改變事物的狀態，建立新的具體聯絡。
要素有用。這裡的要素是指人員，是說沒有人是沒有用的，跟那句天生我材必有用相承接，在人力配置時認一點，沒有無用之人，只有沒把人用好，用對。那麼要用好人就需要全面客觀的去了解人員的特點，還要為他們的發展創立有利的條件。能位對應原理。每個人的能力都是不同的，比如每一人的特長不一樣，或者在特長一樣的情況下水平又不一樣，這些就是個體差異。所以在資源配置時就需要遵循能力對應崗位。在企業中分為4個層次：決策層、管理層、執行層、操作層。互補增值。互補，就是取己之長補他人之短。在這四個字中，最重要的就是增值。團隊集體的合力要比個人能力的合力要大很多。動態適宜。所有人都是從不適應到適應的這麼一個轉換過程。不適應是絕對，適應是相對。彈性冗餘原理。在避免出現工作不飽滿的情況下，也要保障人員的身心可承受的範圍。目標不能定得太高，要適度；腦力勞動也要適度；工作時間適度；工作強度也要適度。
聯絡多樣性，指在普遍聯絡中，聯絡的形式是多樣的，不同的聯絡對事物的發展起著不同作用。
聯絡的主要內容有：
1、聯絡具有多樣性，由於事物和現象之間的聯絡是具體的，因而事物的普遍聯絡必然是複雜多樣的，不同的物質與運動形式之間，不同的事物和現象之間存在不同的聯絡，聯絡的多樣性表現形式主要有直接聯絡與間接聯絡，內部聯絡與外部聯絡，本質聯絡與非本質聯絡，必然聯絡和偶然聯絡等。
2、聯絡具有普遍性，任何事物內部和外部都處於相互聯絡中，整個世界是一個相互聯絡的統一整體。
3、聯絡具有客觀性，聯絡是客觀事物固有的本性，獨立於人的意識之外的客觀存在，不以人的意志和主觀認識而轉移。
4、聯絡具有條件性，條件這一範疇指同特定事物相聯絡的，對存在和發展發生作用的諸要素的總和。