阿里p9是什麼級別

　　1、P9屬於資深專家，可以獲得阿里1600股，按照當前阿里巴巴的市值來算每股就是154.1美元，1600股就是24萬6千5百60美元，約合人民幣170多萬，再加上年終獎和基本薪資待遇，也就是說阿里P9年薪在400萬左右。

　　2、在當下的時代裡，一個人的知識儲備往往決定了他的就業高度，特別是進入到21世紀之後，網際網路和科技深入到生活的方方面面，只有足夠的知識才可以創造出更大的價值。所以學歷成為了各大企業選人的標準，越是名校畢業，越是高學歷的求職者，獲得的機會就越多，待遇就越好。

　　阿里p9是資深專家，同時也是M4核心總監，下面瞭解阿里崗位分級的基本定義，p1和p2位低端崗位，p3為助理，p4為初級專員，p6為資深工程師，p7為技術專家，其中p6也是M1主管，p7為M2經理，p8為M3高階經理，p10為M5高階總監。

　　軟體使用技巧：1、阿里巴巴具有手機版，在阿里巴巴APP8.24.6版本中，可以反饋問題，開啟軟體，進入個人主頁，之後找到設定按鈕，找到意見反饋入口，點選進入，之後反饋問題即可。

　　2、軟體卡頓，可以清除圖片快取，開啟軟體，進入個人主頁，點選設定按鈕，點選清除快取即可。

　　3、軟體無法使用，可能是軟體伺服器異常，建議等待一段時間再使用，可以嘗試升級軟體；可能是網路異常導致，可以切換網路。

　　1、一般來說一些業務架構、應用架構、產品功能決策、技術選型、協作分工等問題應該在P8層次終結。P8是一線作戰的小隊長，向下提供決策，向上提供有效的資訊。

　　2、稍微露出點實力的普通人，多數人，天賦正常機遇OK都能達到這個層級。

　　3、通常應屆生P5入職，在6到10年可以達到這個層級。

　　4、P9，通常一般是一級域架構負責人，螞蟻以前叫超域，二線團隊負責人，也有部分一線直接帶兵打仗。

　　5、這個層級已經可以影響到事業部的業務決策，是事業部的腦部力量，集團的腰部力量。

　　6、這個層級對於資訊的過濾，判斷以及基於資訊的決策能力要求非常高。

　　7、通常P9不太會直接衝在一線做具體產品設計和系統分析工作，他們需要站在更高維度對部門和事業部的效率負責。

　　8、他們是重大業務架構和應用架構選型決策者，是向事業部負責人提供彈藥的主要力量，也因此經常會淪為PPT供應商。

　　9、P9目前來看基本上是組織需要提拔，和能力掛鉤但不直接聯絡起來，所以不是P8能力屌炸天就必須晉升P9。

　　10、成為P9，最重要的是能力、擔當、業績、全域性視野，也需要機遇及向上管理能力，對於人的綜合能力要求很強。

　　11、P9以上就可以進入集團組織部，那些基本上就不是個人主觀希望努力達到或者不努力達到的事。