集體勞動合同的規定，根據《勞動合同法》第五十一條規定，企業職工一方與用人單位透過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論透過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
實際行為變更合同的法律規定有：
根據《合同法》第七十七條，當事人協商一致，可以變更合同。法律、行政法規規定變更合同應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定。
第七十八條，當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。雖然僅兩個條款，但是合同變更在司法實踐中對於合同的履行和企業利益卻具有很大關係。
根據《合同法》第十條規定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。
1、勞動者提前30天，書面提出辭職，不需要用人單位批准，第31天就可以離職；
2、勞動者沒有提前30天提出離職，如果給用人單位造成的直接經濟損失的，用人單位可以要求勞動者承擔；
3、在解除勞動合同時，用人單位要出具解除勞動合同的證明，在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
以上是我對這個問題的解答，希望對您有所幫助，謝謝。"
解除無限期勞動合同的條件有：
一、協商解除，即用人單位與勞動者協商一致的；
二、過失性辭退，即勞動者存在嚴重違反用人單位的規章制度、被依法追究刑事責任等過錯的情形；
三、預告解除，即勞動者有不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作等情形；
四、經濟性裁員，也就是用人單位存在生 ...
根據《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； ...
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
4、關於試用期的問題要特別注意。
5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是透過銀行支付到賬戶中。
6、勞動者工作時間與 ...
《合同法》第三十九條，採用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則，確定當事人之間的權利和義務，並採取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款。按照對方的要求對條款予以說明。格式條款是當事人為了重複使用而預先擬定，並在訂立合同時未與對方協商的條款。四十條格式條款具有本法第五十二條和五十 ...
違約責任，是指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合合同約定而依法應當承擔的民事責任。
包括用人單位違約責任，勞動者違約責任，履行違約責任方式包括，繼續履行、賠償損失、採取補救措施、支付違約金、執行定金處罰等。
《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 ...
五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
基於此規定，部分工傷職工在傷殘等級鑑定結論出來後，就主動提出解除勞動合同，領取上述款項，這是當前工傷職工中存在的一種普遍現象。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十二條規定 ...
規範的勞動合同需要的要素要件如下：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動 ...