雙倍工資不屬於勞動報酬，關於雙倍工資的訴訟時效應當依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算一年。
【法律依據】
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
實際上雙倍工資的含義，是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除。一般來說再要求另一倍,具體按照實際發放的工資來計算。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
雙倍工資的計算方法：
1、計算週期為：“自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”，即期限最長為11個月;
2、已發放的工資部分應該扣除;雙倍工資計算應以實發工資為基數，包括提成、獎金、津貼和補貼等。並不得低於統籌地區最低工資標準。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
雙倍工資的計算基數是勞動者的月工資，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據：
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雙倍工資的計算基數是勞動者的月工資，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 ...
2021五一調休補班是雙倍工資嗎 2021五一調休補班工資怎麼算
不是。根據2021五一假期調休安排：5月1日（星期六）至5日（星期三）放假調休，共5天。其中，4月25日（星期日）、5月8日（星期六）分別補5月4日和5月5日的班，即調休補班以日常工資結算。
工資基數一是按照勞動合同約定的勞動者本人 ...
端午法定假日有幾天的雙倍工資 端午雙倍工資有幾天
端午法定假日有兩天的雙倍工資。其中在6月12日—6月13日，安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。而6月14日(端午節)當天，安排勞動者工作的有三倍工資，支付不低於工資的300%的工資報酬。
加班工資演算法
1、用 ...
1、法定假期是三天，國慶期間加班中法定節假日是三倍工資，休息日為雙倍工資，即十月一日、二日、三日為三倍工資，四日、五日、六日、七日為雙倍工資。
2、根據《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： ...
補籤勞動合同後可以對之前沒簽訂勞動合同的時間要求雙倍工資，但是如果把之前未籤期間的勞動合同時間也簽訂進去的話，就不能主張雙倍工資了。
【法律依據】
《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定 ...
雙倍工資從用工之日起超過一個月計算。
【法律依據】《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月未滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 ...