根據最高人民法院《關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第6條規定，在有利於保護子女利益的前提下，父母雙方協議輪流撫養子女的，可准許輪流撫養，只能由雙方協商確定，這是區別於一方直接撫養的重要標誌。一方直接撫養，既可以由雙方當事人約定，也可以由法院判決確定。
【法律依據】根據最高人民法院《關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第6條規定，在有利於保護子女利益的前提下，父母雙方協議輪流撫養子女的，可准許輪流撫養，只能由雙方協商確定，這是區別於一方直接撫養的重要標誌。一方直接撫養，既可以由雙方當事人約定，也可以由法院判決確定。但輪流撫養方式，目前僅允許雙方約定。
這主要是因為輪流撫養的適用，較一方直接撫養複雜得多，需要雙方當事人相互協調、配合。輪流撫養的行使必須按照法律規定或雙方約定的方式進行，除此之外的撫養行為都不受法律保護。
對於孩子撫養問題不能達成協議的話只能透過訴訟途徑進行解決。
【法律依據】
《婚姻法》第三十一條規定，男女雙方自願離婚的，准予離婚。雙方必須到婚姻登記機關申請離婚。婚姻登記機關查明雙方確實是自願並對子女和財產問題已有適當處理時，發給離婚證。
《婚姻法》第三十二條規定，男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解；如感情確已破裂，調解無效，應准予離婚。有下列情形之一，調解無效的，應准予離婚：
(一)重婚或有配偶者與他人同居的；
(二)實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的；
(三)有賭博、吸毒等惡習屢教不改的；
(四)因感情不和分居滿二年的；
(五)其他導致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失蹤，另一方提出離婚訴訟的，應准予離婚。
能，不交三方協議也是可以畢業的。三方協議是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。如果沒有落實工作單位,而學校要求學生不簽署三方協議，就不發畢業證，這實際上是學校為追求就業率而採取的弄虛作假行為。
《民典法》 ...
簽訂了工傷賠償私了協議之後，協議便是合法有效的。但協議如果顯失公平的也可以請求變更。
【法律依據】
根據《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十條，用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。
對於追索勞動報酬、 ...
買了交強險並不是雙方都能賠，只能賠對方。
交強險主要對被保險車輛發生事故，造成受害人（不包括本車人員和被保險車輛）人身傷亡、財產損失，保險公司在責任範圍內進行賠付。
在交通事故中，若想要保險公司賠付本車及本車人員，需要投保車損險、車上人員責任險。 ...
一般來說，只要當事人具有完全的民事行為能力，經過平等協商自願達成賠償協議，並且該協議不違反法律、法規的強制性規定、不損害公共利益的，該交通事故賠償協議應該就是有效的，不能撤銷和反悔。
《合同法》第五十條規定，因重大誤解訂立協議的、在訂立協議時顯失公平的，或者一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在 ...
協議終止勞動合同是可以領取失業保險金的。但還要滿足領取的其他相關條件。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規定:失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金。
(1)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;
(2)非因本人意願中斷就業的;
(3)已經 ...
依據我國工傷保險條例的規定，用人單位與職工簽訂了工傷賠償協議的，並不能阻礙勞動者申請工傷的認定，勞動者可以在工傷發生一年內申請工傷認定。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十七條：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日 ...
不是。人民法院審理離婚案件，對子女撫養問題，從有利於子女身心健康，保障子女的合法權益出發，結合父母雙方的撫養能力和撫養條件等具體情況妥善解決。
兩週歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：
(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的；
(2) ...