離職一定要一個月後才能走嗎

　　如果死勞動者單方面通知單位離職的，需要提起三十天通知單位才能離職，也就是要通知單位一個月後才能走。如果是勞動者與單位協商一致決定解除勞動合同的，則不需要等一個月。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　1、如果夫妻雙方對離婚事宜已經達成一致意見，並且準備好了相關材料，經過民政局審查沒問題後，最快的可在當天辦理完畢，領取《離婚證》。

　　2、如果是協議離婚，雙方協商後，憑雙方的離婚協議書、結婚證、身份證到原婚姻登記機關辦理離婚手續，領取離婚證；

　　3、如果是一方不同意或簽了離婚協議後反悔不履行的，那麼應當透過訴訟離婚，在被告住所地法院起訴，或者在被告居住超過一年以上的所在地法院起訴，一審一般時6個月，二審時3個月。如果法院第一次判決不離的話，半年之後可以重新起訴，第二次起訴法院一般情況下應當判離。

　　試用期不用，勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。法律依據：《勞動合同法》第三十七條

　　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。