辭職非要一個月才能走嗎

　　也不一定，但現在大部分工廠都是要提前一個月辭職的，只有少部分的工廠提前一個星期辭職就可以走了，不過你覺得一個月時間太久也可以提前走的，但在結工資的時候好像會扣你的工資的百分之五十。

　　如果勞動者是主動辭職的，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的；如果用人單位的行為違反《勞動合同法》地38條規定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，是不需要提前一個月的。

　　個人提出離職分三種情況：

　　1、用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

　　2、勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，就是違法行為，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

　　3、依據《勞動合同法》第37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出，用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

　　辭職後三個月才能走違反《勞動合同法》。因為依據我國《勞動合同法》的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。