勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同，公司不放人不影響勞動者離職。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職了，老闆不給錢可以向勞動行政部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
可以透過協商、申請仲裁或向人民法院提起訴訟的方式討要提成維護自己權益。辭職後公司不發員工提成，員工可以和用人單位協商或者向國家勞動部門申請勞動爭議調解仲裁。法律依據：《仲裁法》第九條
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
刑拘的最長期限是三十七天，如果執行機關超過三十天不放人，那麼就屬於違法，而且不作出其他決定的繼續拘留的，嫌疑人或者屬可向公安機關的上級部門進行申訴，要求釋放或者是變更強制措施。刑事拘留是針對現行犯或重大的犯罪分子，在法定緊急的情況下進行的一種臨時剝奪其人身自由的強制方法。
法律依據
《刑事訴訟法》 ...
開離職證明是用人單位法定的義務。可以與用人單位協商解決，協商不成，如用人單位拒絕，可以仲裁要求履行義務。
【法律依據】
《社會保險法》規定失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理 ...
刑事拘留最長是37天。在這期間不逮捕的會變更強制措施或者放人。也就是說從拘留到批捕最長37天。
【法律依據】《刑事訴訟法》第八十九條規定：公安機關對被拘留的人，認為需要逮捕的，應當在拘留後的三日以內，提請人民檢察院審查批准。
在特殊情況下，提請審查批准的時間可以延長一日至四日。對於流竄作案、多次作 ...
提交辭職信是員工向單位表達瞭解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權不同意辭職申請。
但如果是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批准，也可以在30天以後離開原單位，其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
單位不 ...
如果用人單位不發工資，可以協商解決，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以蒐集證據申請向勞動爭議仲裁委員會勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; ...
檢察院不批捕公安局必須立即放人。
《刑事訴訟法》第九十一條規定，人民檢察院不批准逮捕的，公安機關應當在接到通知後立即釋放，並且將執行情況及時通知人民檢察院。對於需要繼續偵查，並且符合取保候審、監視居住條件的，依法取保候審或者監視居住。 ...
公司欠工資不給的，勞動者可以向當地的勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履 ...