離職和辭職有區別馬

　　離職和辭職有區別。

　　離職，指離開工作崗位，不再回來。

　　員工離職分為兩種：

　　(1)員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請;

　　(2)企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。

　　辭職一般是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。

　　辭職一般有三種情形：

　　1、依法立即解除勞動關係;

　　2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係;

　　3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

　　法律依據：

　　《勞動合同法》第37條規定：

　　“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

　　第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　離職和辭職有區別。

　　離職，是一個詞語，有兩種意思：一指暫時離開崗位，二指離開工作崗位，不再回來。

　　員工離職分為兩種：

　　（1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；

　　（2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。

　　辭職，是一個漢語詞語，意思有兩種。其一指辭去官職。其二泛指辭去職務。

　　辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。

　　辭職一般有三種情形：

　　1、依法立即解除勞動關係；

　　2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係;

　　3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。離職和辭職有區別。離職，指離開工作崗位，不再回來。辭職一般是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。

　　1、辭職和離職的區別主要是於是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。辭職一定是勞動者主動提出解除勞動關係，而離職只是標明勞動關係已解除，無法確定是哪一方提出的。

　　2、辭職一般分為三種情況：

　　（1）如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關係的要求。

　　（2）根據員工自己個人的意見，提前30天以書面形式通知用人單位解除關係。

　　（3）向用人單位提出申請，雙方協商一致解除勞動合同。

　　3、離職可分為兩種情況：

　　（1）員工主動離職，即員工單方面向所在單位提出離職申請。

　　（2）用人單位因員工不勝任崗位、試用不合格不符合錄用條件或者嚴重違反公司制度，由用人單位提出終止勞動關係。