離職和辭職的區別

　　離職和辭職有區別。

　　離職，指離開工作崗位，不再回來。

　　員工離職分為兩種：

　　(1)員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請;

　　(2)企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。

　　辭職一般是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。

　　辭職一般有三種情形：

　　1、依法立即解除勞動關係;

　　2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係;

　　3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

　　法律依據：

　　《勞動合同法》第37條規定：

　　“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

　　第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　辭職是離職的一種。辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同法的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。

　　辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關係。

　　離職包括:開除、除名、辭退、辭職、自動離職等。

　　法律依據：

　　《勞動合同法》第三十六條

　　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　第三十七條

　　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　離職和辭職有區別。

　　離職，是一個詞語，有兩種意思：一指暫時離開崗位，二指離開工作崗位，不再回來。

　　員工離職分為兩種：

　　（1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；

　　（2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。

　　辭職，是一個漢語詞語，意思有兩種。其一指辭去官職。其二泛指辭去職務。

　　辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。

　　辭職一般有三種情形：

　　1、依法立即解除勞動關係；

　　2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係;

　　3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。離職和辭職有區別。離職，指離開工作崗位，不再回來。辭職一般是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。