自離和辭職的區別

　　辭職和自離的區別：

　　自離，即自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。

　　辭職，即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。

　　辭職一般有兩種情形：

　　1、依法立即解除勞動關係。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。

　　2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　自離，即自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職範圍。

　　辭職，即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

　　辭職和自離的結果相同，但性質不同。辭職屬於勞動者主動離開單位的行動。《中華人民共和國勞動合同法》第37條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”因此，員工“自離”的行為屬於違法行為。《中華人民共和國勞動合同法》第90條：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”這就表明如果員工的自離行為，給用人單位造成了損失，員工應當承擔賠償責任。

　　“自許”跟“自詡”讀音相同，都是動詞，都表示誇讚自己，都含有一定貶義，但語意輕重有所不同。

　　“自許”只是自己讚許自己，所含的貶義比較輕，“自詡”則是指自己吹噓自己，貶義較重。“自許”往往顯示出說話人的自信，而“自詡”則是說話人在瞎吹牛。

　　當說某人在才學等方面的自我評價上自己稱讚自己時，宜用“自許”；當說某人目空一切、狂妄自大，自以為在某方面了不起時，宜用“自詡”。