辭職和自離的區別是什麼

　　辭職和自離的區別：

　　辭職，即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。

　　辭職一般有兩種情形：

　　1、依法立即解除勞動關係。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

　　2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係。

　　自離，即自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。

　　1、有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；

　　2、有的職工未說明原因不辭而別；

　　3、也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職範圍。

　　離職需要上級簽發離職日期，到期才能走，期間享受一切正常待遇。自離扣除1個月工資，且進企業黑名單不再錄用。

　　離職流程：

　　1、離職申請：辭職由員工本人填寫《員工離職申請單》，其他離職形式由其直接主管填寫。正式員工辭職需提前1個月申請。

　　2、離職稽核：《員工離職申請單》經相關人員稽核後生效。

　　3、離職交接：離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續，並由相關人員填寫《員工離職交接表》。

　　辭職和自離的區別：

　　自離，即自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。

　　辭職，即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。

　　辭職一般有兩種情形：

　　1、依法立即解除勞動關係。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。

　　2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。